公司经营情况 - 随着中国进入手机时代和老龄化社会，各年龄段眼科需求快速增长，行业空间扩大，爱尔品牌影响力提高，二季度经营正常，各项战略目标稳步推进，具体情况将在2021年半年报披露 [1] 股权激励计划 - 6月2日为授予日，向4906名核心骨干授予4754.61万股限制性股票，授予价格为27元/股，是公司上市以来最大规模股权激励计划，超过十年来激励对象总人数两倍，覆盖员工比例达四分之一 [1] - 解除限售考核年度为2021 - 2025年五个会计年度，激励对象自愿延长锁定半年 [2] - 实施体现“共创、共享、共赢”爱尔文化，有利于完善公司治理结构，健全激励机制，增强责任感和使命感，利于公司持续发展，还预留20%激励股份增加对人才吸引力 [2] 人才吸引与留存 - 以“七院、多所、两站”为平台，推动与国际国内眼科医疗机构或高等院校深度合作，夯实“医、教、研”一体化战略布局 [2] - 建立短、中、长期激励体系，将核心人才个人利益与医院发展挂钩 [2] - 为医生提供广阔成长平台，诊疗水平能迅速成长，有施展才华和晋升空间 [2] - 打造家的文化，设有“员工关爱计划”，保障员工及家庭成员 [2] 业务开展 - 爱尔眼科集团互联网医院已正式上线，通过微信小程序（搜索“爱尔眼科长沙医院”）提供服务，业务包含阿托品销售，面向全国有需求客户 [3] 医院收入规模展望 - 成熟医院如武汉、长沙、沈阳接诊容量达饱和或接近饱和，新医院按更高标准设计建造，最大门诊容量大幅增长，次新医院如深圳、南宁已成长起来，随着物理空间、人才、品牌提升，预计保持持续稳定增长 [3]