分布式光伏业务 - 2022年新增投产分布式光伏装机容量约300多MW，公司处于行业领先地位，业务持续快速增长，未来有望较快发展，投资者可参考每季度初发布的公告判断 [1] - 定价方式包括合同期固定价格、阶梯电价、与电力市场交易价格挂钩、以官方或权威渠道电价为基础打折，目前大部分项目采用固定电价 [2] - 对于分布式光伏用户自用的电量部分，普遍给予用户的电费价格折扣大概为70%-80% [2] - 目前运营的分布式光伏项目平均消纳率在60%-70%之间 [2] - 光伏组件价格下降有助于降低投资成本，提高新项目收益率，利于业务发展 [3] 储能业务 - 已试点开展光伏配套储能项目，分布式光储一体化商业模式处于发展初期，未完全成熟，未来将根据试点和客户需求整合技术和服务，帮助用户降低用电成本 [3] 建筑节能行业 - 发展空间巨大，建筑领域项目占比51%，但节能市场未有效释放；存量建筑581亿平方米，仅4%采用先进能效改进措施，节能达标率不足10%，年新增建筑面积约20亿平方米，建筑节能市场潜力大；“双碳”目标及政策提供导向，企业节能增效意识提高增加需求；二十大报告倡导全民低碳消费，提升重点行业和领域能效水平 [3][4] 建筑节能业务 - 作为主营业务之一，提供既有建筑综合节能服务和新建建筑一站式综合节能服务，业务持续稳定增长，主要在医院、学校、通信、轨道交通等领域开展，未来将深入拓展项目 [4][5] 农光互补和生物质综合利用业务 - 截至2022年底，运营农光互补项目8个，装机容量340MW，管理生物质综合利用项目4个，装机容量115MW，有3个在建农光互补项目，2个预计今年开工 [5] - 2022年及2023年1 - 2月生物质综合利用项目经营不及预期，未来聚焦粤西等区域实施资源综合利用项目，考虑将生物质发电业务向热电联产转型升级、参与碳排放或绿证交易增加收益 [5] 薪酬体系 - 以价值创造为导向，建立与战略目标匹配的薪酬管理体系和激励机制，优化薪酬分配结构，实施以岗定薪和按绩取酬制度，对优秀员工专项奖励 [5] - 管理层实行职业经理人制度，采取“试用期考核+年度考核+聘期考核”评价考核体系和“基薪+年度绩效+聘期激励”薪酬管理模式，实施管理人员岗位、职级脱钩机制 [6]