调研基本信息 - 调研类别为特定对象调研 [1] - 参与单位众多，包括交大私募班、找壳无忧资产等多家机构 [1][2] - 调研时间为2019年9月21日、9月23日，地点在云南沃森生物技术股份有限公司会议室 [2] - 上市公司接待人员为董事会秘书张荔和证券事务代表杨永祥 [3] 疫苗产品情况 13价肺炎球菌多糖结合疫苗 - 已申报生产，处于生产现场检查阶段，公司会全力推进后续工作促其早日上市 [3] - 全球市场缺口大，中国市场缺货，辉瑞产品接种年龄段有限，公司产品受众为6周龄到5岁，适用年龄段有显著优势，理论市场空间大 [3] - 产业化生产工作准备就绪，获生产批件和GMP证书后可立即组织生产和批签发工作 [3] 2价和9价HPV疫苗 - 2价HPV疫苗处于Ⅲ期临床试验病例收集和分析最后阶段，产业化生产车间已建成 [3] - 9价HPV疫苗2018年初获《药品临床试验批件》，正在开展Ⅰ期临床试验 [3] 财务相关问题 存货 - 存货包括各种原辅料、周转材料、在产品、产成品（含待批签发产品和已获批签发合格证的产成品）等 [4] 研究开发支出 - 根据性质及研发活动最终形成无形资产的不确定性，分为研究阶段和开发阶段支出 [4] - 研究阶段支出计入当期损益，开发阶段支出满足一定条件确认为无形资产，不满足则计入当期损益 [4] - 创新性药品项目以取得临床总结报告为划分时点，仿制药品项目以取得临床批件为划分时点 [4] 公司治理与文化 公司治理 - 按各项法律法规和规范性文件要求，建立完善治理结构，运作规范 [5] - 规范召集、召开股东大会、董事会和监事会，保障股东特别是中小股东权利 [5] - 业务、人员等方面与主要股东分开，董事会、监事会和内部机构独立运作，监事会履行监督职能 [5] - 按相关制度做好投资者关系管理和信息披露工作，指定董事会秘书负责信息披露并协调与投资者关系 [5] 公司文化与人才激励 - 倡导开放、包容、分享、共赢的企业文化，实现员工与企业共成长 [5] - 2015年实施员工持股计划，2018年7月结束，达到预定激励效果 [5] - 2018年8月开始实施为期60个月的股票期权激励计划，激励对象涵盖广 [5][6] - 开展组织能力建设，采用适宜薪酬管理制度，改善员工工作环境和福利待遇以留住核心人才 [6]