股权激励计划 - 公司推出股权激励计划，激励对象为131人，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工，激励股票总量为418.90万股，授予价格为7.27元/股 [2][3] - 考核期限为2022年到2024年，分3期归属，考核指标为营业收入增长率，触发值为2022-2024年度分别不低于20%、44%、73%，目标值为30%、69%、120% [3] - 激励对象中医疗服务板块人员占比高，器械板块不超过10人 [4] 经营策略与目标 - 公司设定收入而非利润作为考核目标，主要考量服务用户数量、用户体验、市场占有能力等因素 [3] - 2022年收入目标值为30%增长，触发值为20%增长，主要基于友谊医院三甲资质、广慈医院二期建设、友方医院高质量运营等因素 [9] - 公司计划通过提升学科实力、集团化管理降本增效、外延式拓展等方式提升经营管理水平 [4] 医院运营情况 - 友谊医院床位使用率接近90%，广慈医院接近95%，友方医院偏低但有较大上升空间 [6] - 公司旗下医院积极应对DRG/DIP医保支付改革，采取培训、病案首页质量管理、信息化建设等措施 [5][6] - 上海永慈康复医院康复管理模式已在友谊医院、广慈医院、运城第一医院落地 [9] 设备板块发展 - 2022年设备板块计划通过技术升级巩固伽玛刀市场地位，推进直线加速器研发，丰富产品线 [10] - 直线加速器研发定位为市场最先进技术，正在对接美国专家进行软件升级迭代 [10][11] - 公司计划通过学术建设、千县工程计划、综合解决方案等方式拓展公立医院、县级医院、民营医院市场 [10] 医疗质量管理 - 公司通过"医患合一"模式、PDCA闭环管理、日清+周清+月清运营分析体系等措施提升医疗质量 [7] - 收购运城第一医院后，公司通过"百日计划"、学科能力建设、运营管理提升等措施改善医院经营 [8] 未来发展规划 - 公司持续推进1+N+n战略，聚焦10家中心旗舰医院建设，审慎评估体外医院及潜在投资标的 [6][7] - 公司计划通过差异化拓展门诊、调整学科结构、复制成功经验等方式提升医院业绩 [9]