股权激励与绩效考核 - 公司在2018年3月推出了新一轮的限制性股票激励计划，分两期解锁，首批、预留批全部在2018年完成授予，首批第一期已在2019年6月完成解锁 [3] - 股权激励对象覆盖公司核心技术业务骨干，有效吸引和留住优秀人才，增强员工工作积极性，推动公司可持续发展 [4] - 公司建立了《绩效管理制度》等人事考核制度，按年度、季度、月度对子公司、各职能部门绩效指标完成情况进行考核，绩效评价结果是员工绩效奖金分配的主要依据 [4] 订单与业务情况 - 截至2019年6月30日，公司未完成合同总计27.29亿元，其中未完成半导体设备合同5.75亿元 [4] - 2018年度海外部分营业收入仅占公司营业收入的0.84%，海外交易以亚洲国家为主，中美贸易纠纷对公司影响较小 [4] 员工结构与研发 - 公司员工总数已超过2000人，其中研发人员占比20%以上 [5] - 随着公司业务规模的逐步扩大，员工人数保持增长，结构保持稳定 [5]