人才招聘 - 公司总部在成都，吸引人才与北上深存在差距，以往靠自身培养人才，现随行业地位提升，招聘行业优秀人才相对容易，但仍考虑在人才集中城市设点吸纳人才 [1] 股权激励 - 公司认为股权激励能实现员工与企业价值绑定，方案设计得当可提升员工主动性和主人翁意识，应从长远考虑，适当设置业绩目标，更看重长期绑定 [2] 核电密封市场 - 核电密封增量市场集中在核二三级泵用机械密封和常规岛机械密封，存量市场有核主泵机械密封等，增量市场竞争激烈，毛利率明显低于存量市场 [2] 费用控制 - 公司注重成本管控，上市后销售费用和管理费用占比总体稳中有降，若无特殊异常，占比不会明显上升 [2] 毛利率与业务量 - 今年综合毛利率提升主要因订单结构变化，炼油项目上新放缓、化工装置居多，高毛利率压缩机干气密封占比更高，低毛利率泵用机械密封及辅助系统占比下滑，叠加国际与核电业务增长；今年增量业务仍多，在手订单中增量业务占比略高 [2][3]