股权激励 - 本次股权激励计划含第一类和第二类限制性股票激励计划，首次授予240.00万股，预留60.00万股，激励对象231人，包括公司董事、高管、中层及核心技术（业务）人员 [1] - 考核年度为2022 - 2024年，以2021年营业收入为基数，2022年增长率不低于30%，2023年不低于60%，2024年不低于85% [1] 业绩目标 - 公司首次实行股权激励，授予覆盖范围广，激励对象含核心管理和技术人员，业绩考核目标稳健 [2] 研发布局与新品计划 - 重点在研项目分现有产品升级迭代和前沿技术创新研发两类，包括连续血糖监测等多个项目，已形成产业化梯队 [2] - 今年下半年推出多款血糖监测系列产品，明年将推出呼吸机、新款制氧机等新品，电动轮椅、助行器等产品明年将实现自主生产 [2] 检测试剂业务 - 新冠抗原、抗体、中和抗体检测试剂获欧盟CE证书（专业版），新冠抗原检测试剂欧盟家用自测资质在申报中 [2] - 检测试剂是业务发展方向之一，包括血糖监测等多种产品，丰富产品体系 [2] 业绩增长动力 - 持续加大研发投入，推出新产品，形成产业化梯队 [2] - 提升自主生产比例，在产品品质和成本控制上更具优势，提升综合竞争力 [2] - 拓展渠道，包括线下与连锁药房合作、线上拓展新渠道，以及海外和院内市场 [2] 自主生产提升 - 自主生产比例从2018年的22%提升至2020年的51%左右，长沙和岳阳生产基地投产后将进一步提升 [3][4] - 健全数字运营体系，洞察用户需求，通过研发、策划和管理推出畅销产品，积累口碑和知名度 [4] 渠道优势 - 同行业多为生产型企业，依托代理商和经销商销售，公司为销售驱动型，全面掌控销售渠道 [4] - 线下在13个省份设子公司服务连锁药房，线上运营人员及团队规模处于行业较高水平，构建立体式营销渠道 [4] - 销售渠道反馈信息使研发定位精准，成果转化快，费用投入产出比高，新产品可快速导入各渠道 [4] 健耳听力业务 - 摸索打磨助听器业务运营管理体系，实现差异化经营，建立品牌知名度和行业地位 [4] - 2020年下半年开始加快扩张，目前已开业300多家门店，未来将加快扩张速度，布局全国业务 [4] - 目前验配产品以代理国际品牌为主，收入源于产品销售，听力验配与调试服务不收费 [4] - 正加大听力计等产品研发，打通产业链闭环，建立竞争优势 [4]