会议安排 - 辰林教育集团董事会会议将于2026年4月28日举行[3] - 会议将考虑及批准截至2026年2月28日止6个月未经审核合并中期业绩及其发布[3] - 会议将考虑建议派发中期股息（如有）[3] 人员构成 - 截至2026年4月16日，董事会有4名执行董事和3名独立非执行董事[5]

股份数据 - 截至2026年3月底，法定/注册股份38亿股，面值0.0001港元，法定/注册股本38万港元，本月无变动[1] - 截至2026年3月底，已发行股份（不含库存）9.9278亿股，库存股份722万股，已发行股份总数10亿股，本月无变动[2] - 本月内已发行股份（不含库存）和库存股份总额增减均为0[8] 计划相关 - RSU计划2019年8月20日通过，2023年1月30日修订，本月底可能发行或转让1亿股，本月发行及转让数为0[5] - 4002万股预留予RSU计划，1392.53万股可授出，2609.47万股已授出未转换[6] 合规情况 - 公司截至3月底符合公众持股量门槛要求[3]

股本情况 - 本月底法定/注册股本总额为380,000港元，股份3,800,000,000股，面值0.0001港元[1] - 上月底及本月底已发行股份（不含库存）992,780,000股，库存7,220,000股，总数1,000,000,000股[2] 股份计划 - 受限制股份单位计划本月发行新股0，库存转让0，月底可能发行或转让100,000,000股[5] - 40,020,000股预留，13,925,300股占已发行股本约1.39%，26,094,700股占约2.61%[6] 股份变动 - 本月已发行股份（不含库存）及库存股份总额增减均为0普通股[8]

会议信息 - 公司于2026年2月12日举行股东周年大会[2][3] 股份情况 - 股东周年大会时已发行股份总数为992,780,000股[3] - 股东周年大会时持有7,220,000股库存股份[4] 议案表决 - 批准2025年8月31日止年度财报等议案获47,854,000票赞成，占比100%[6] - 重选董事议案各获47,854,000票赞成，占比100%[6] - 续聘核数师议案获46,010,000票赞成，占比96.146613%[6] - 授予董事配发等授权议案获46,010,000票赞成，占比96.146613%[6] - 授予董事购回股份授权议案获47,854,000票赞成，占比100%[6] - 扩大授予董事配发等授权议案获46,010,000票赞成，占比96.146613%[6] - 上述6项普通决议案均获通过[7]

股本情况 - 截至2026年1月底法定/注册股本总额380,000港元，股份3,800,000,000股，面值0.0001港元[1] - 截至2026年1月底已发行股份（不含库存）992,780,000股，库存7,220,000股，总数1,000,000,000股[2] 股份变动 - 本月已发行股份（不含库存）及库存股份增减均为0[8] 股份计划 - 受限制股份单位计划本月发行新股及转让库存股份为0，月底可能发行或转让100,000,000股[5] - 40,020,000股预留予受限制股份单位计划[6] - 13,925,300股可根据计划授出，占已发行股本约1.39%[6] - 26,094,700股已授出及归属未转换，占已发行股本约2.61%[6] 公众持股 - 截至2026年1月底公众持股量符合要求[3]

股本情况 - 截至2025年12月底，公司法定/注册股本总额为380,000港元，股份3,800,000,000股，面值0.0001港元[1] - 截至2025年12月底，已发行股份总数为1,000,000,000股，含库存股7,220,000股[2] 股份计划 - 受限制股份单位计划本月发行新股0，月底可能发行或转让100,000,000股[4] - 40,020,000股预留，13,925,300股可授出，26,094,700股已授出未转换[5]

公司基本信息 - 公司股份面值为每股0.0001港元[2] 股东周年大会 - 大会于2026年2月12日下午3时在香港九龙举行[2] 普通决议案 - 批准2025年8月31日止年度经审核综合财务报表[3] - 重选多位董事、授权董事会厘定董事薪酬等多项决议[3] 代表委任 - 表格须在大会指定时间48小时前送交股份过户登记分处[3]

股东周年大会 - 将于2026年2月12日下午3时在香港九龙红磡海滨广场1号办公楼25层2503室举行[3] 财务与报告 - 需省览及采纳截至2025年8月31日止年度经审核综合财务报表等报告[4] 人事变动 - 重选黄玉林为执行董事、施礼贤和王东林为独立非执行董事[4] 授权与决策 - 授权董事会厘定董事薪酬[4] - 续聘香港立信德豪会计师事务所有限公司为核数师并授权厘定其薪酬[4] - 批准董事配发等额外股份总数不超已发行股份20%[6] - 批准董事购回股份总数不超已发行股份10%[8] - 扩大董事配发等额外股份授权数额不超已发行股份10%[9] 其他安排 - 公司股份过户登记于2026年2月9日至2月12日暂停[11] - 过户表格及股票须于2026年2月6日下午4时30分前送交指定地点[11] - 股东可委派代表出席及投票，代表委任表格须按时送交指定地点[11]

公司基本信息 - 公司于2018年5月25日根据开曼群岛法律注册成立[11] - 公司股份于2019年12月13日在联交所主板上市，股份代号为1593[11] - 股份每股面值为0.0001港元[15] 股份相关数据 - 最后可行日期，公司已发行股份数目为992,780,000股，库存股份为7,220,000股[24] - 悉数行使发行授权可使公司发行最多198,556,000股股份[24] - 待购回股份决议案通过后，公司可按购回授权最多购回99,278,000股股份[45] 股东周年大会 - 公司拟于2026年2月12日下午3时在香港举行股东周年大会[3] - 大会将审议发行及购回股份授权、续聘核数师、重选退任董事等事项[3] - 代表委任表格须在大会或其任何续会举行时间不少于48小时前交回[4] 董事及核数师 - 黄玉林、施礼贤、王东林先生将轮值退任并竞选连任董事[29] - 香港立信德豪会计师事务所有限公司将退任核数师，建议续聘[28] 股份价格 - 2024年2月股份最高价格为2.12港元，最低价格为1.80港元[50] - 2025年1 - 12月各月股份有相应最高与最低价格[50] 股东权益 - 截至最后可行日期，黄先生持有562,674,000股股份投票权，占公司约56.68%[54] - 若全面行使购回授权，黄先生投票权权益将增至约62.97%[54] 购回授权影响 - 若全面行使购回授权，可能对营运资金或资本负债状况造成重大不利影响[48] - 购回可提高公司每股资产净值及/或每股盈利[46] 董事薪酬 - 截至2025年8月31日止年度，黄先生收取董事袍金约人民币2,205,000元[58] - 施先生收取董事袍金每年人民币103,000元[62] - 王先生收取董事袍金总额人民币105,000元[65]

业绩相关 - 集团范围1和范围2碳排放总量为19262.60吨二氧化碳当量，人均碳排放为每名员工7.75吨二氧化碳当量，每平方米面积0.01吨二氧化碳当量[128] - 集团碳排放中范围2间接排放占总排放量约98%，范围1直接排放占约2%[128] - 集团核算的范围3温室气体排放量为7.41吨二氧化碳当量[128] - 报告期内，集团废气排放包括氮氧化物575.16千克、硫氧化物0.69千克及悬浮粒子55.11千克[129] - 报告期内产生0.12吨有害废弃物及5717.31吨无害废弃物[131] - 报告期内能源消耗总量为36410.52兆瓦时，能源密度为每平方米0.02兆瓦时，总耗电量为33920.01兆瓦时[133] - 报告期内总耗水量为1044422吨，耗水密度为每平方米0.56吨[134] - 报告期内柴油消耗126.40兆瓦时，汽油消耗1199.41兆瓦时，天然气消耗1164.69兆瓦时，购电33920.01兆瓦时[141] - 报告期内耗纸总量60.10吨，密度为每名员工0.02吨[141] 用户数据 - 员工总数2486人，男性占43.00%，女性占57.00%；全职占90.63%，兼职占9.37%[143] - 员工流失总数243人，流失率为9.77%[143] - 男性受训员工964人，占比90.18%；女性受训员工1200人，占比84.69%[144] - 普通职级受训员工2007人，占比87.57%；中级职级124人，占比78.98%；高级职级33人，占比89.19%[144] - 总计受训员工2164人，占比87.05%[144] - 男性平均培训时数57.32小时；女性平均培训时数57.29小时[144] - 普通职级员工平均培训时数59.96小时；中级职级23.97小时；高级职级34.43小时[144] - 总计平均培训时数57.30小时[144] - 过去三年因工亡故人数为0人[144] - 因工伤损失工作日数为0天[144] 未来展望 - 未来公司将强化环境、社会及管治绩效检讨与评估[12] - 集团正搭建气候风险管理框架，计划每三年于董事会讨论相关问题[125] - 集团按2028年、2035年、2050年划分短、中、长期，识别分析气候相关风险机遇及应对行动[125] - 至2030年，集团计划降低10%的人均碳排放量[130] - 计划到2030年总体厨余垃圾回收率达100%，办公废纸与空瓶回收率达70%[131] - 计划到2030年将人均耗电量、耗水量和用纸张量降低10%[132] - 公司计划扩大利益相关方调查覆盖范围[17] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司制定明确ESG战略和目标，纳入业务决策流程[11] - 公司将定期监测和报告ESG目标实现进度[11] - 公司通过多种渠道与利益相关方沟通[14] - 公司建立全面风险管理框架管理整体风险，包括ESG及气候变化相关风险[20] - 公司对贪污腐败零容忍，在《员工手册》列明道德标准[25] - 采购决策管理机构成员等须签署《任职回避承诺书》[26] - 公司在供应商协议中约定廉洁责任条款并严格审核[26] - 公司制定并实行《劳动合同和社会保险管理办法》保障员工合法权益[35] - 公司发布《教职工考勤、考核、请销假管理办法》安排工时及假期[36] - 公司制定人才招聘机制，发布《关于引进高层次人才的暂行管理办法》[36] - 公司实行年度绩效考核机制，考核前发布《年度教职工考核工作的通知》[36] - 公司实施《劳动合同和社会保险管理办法》，保障员工免受歧视[36] - 公司通过建立人力资源管理系统，禁止聘用童工及强制劳工[36] - 集团要求新采购公务车及校车优先转用电动汽车[130] - 集团鼓励雇员以视频或电话会议取代商务差旅等以降低碳排放[130]