公司股权结构 - 截至2022年12月31日，公司持有运营合伙企业全部优先股和1.048亿股（占比97.8%）普通股，有限合伙人持有剩余240万股普通股[26] - 截至2022年12月31日，公司拥有运营合伙企业全部优先股和1.048亿股（占比97.8%）普通股，有限合伙人持有剩余240万股普通股[26] 资产运营与投资 - 2019年初以来，公司收购400万平方英尺优质办公资产，总投资19亿美元；交付210万平方英尺预租新办公项目，总投资7.62亿美元；出售710万平方英尺非核心资产，收入11亿美元[33] - 自2019年初以来，公司收购400万平方英尺优质办公资产，总投资19亿美元；投入使用210万平方英尺新办公开发项目，总投资7.62亿美元；出售710万平方英尺非核心资产，售价11亿美元[33] - 截至2022年12月31日，公司全资和合资开发项目预计总投资9.286亿美元[33] - 截至2022年12月31日，公司全资和合资开发项目预计总投资9.286亿美元[33] 员工数量与结构 - 截至2022年12月31日，公司有345名全职员工，较2021年减少3人[44] - 截至2022年12月31日，公司有345名全职员工，较2021年减少3人[44] - 约69%的员工在分公司工作，约2%的员工在公司开发部门，约3%的员工为租赁专业人员[46] - 约69%的员工在分公司办公室工作，约2%在公司开发部门，约3%为租赁专业人员[46] - 公司约33%的员工为高技能专业人员，平均年龄为51岁，比其他员工平均年龄大4岁[47] - 约33%的员工是高专业化和技能化的行业专业人员，平均年龄为51岁[47] - 截至2022年12月31日，36%的员工为女性，26%的员工为有色人种；2022年新招聘员工中，39%为女性，39%为有色人种[63] - 截至2022年12月31日，公司36%的员工为女性，26%为有色人种；2022年新招聘员工中，39%为女性，39%为有色人种[63] 员工离职率 - 过去三年，公司员工年均离职率为14%，低于全国行业平均水平24.3%；2022年离职率为21%，低于全国行业平均水平25.8%[44] - 过去三年，公司平均年员工流失率为14%，低于全国行业平均的24.3%；2022年流失率为21%，低于全国行业平均的25.8%[44] 员工任期与年龄 - 截至2022年12月31日，公司员工平均任期为10年，平均年龄为49岁[45] - 截至2022年12月31日，公司员工平均任期为10年，平均年龄为49岁[45] 员工成本 - 2022年，公司员工总成本约为6100万美元[46] - 2022年，公司员工总成本约为6100万美元[46] 员工薪酬激励 - 近50%的员工有资格获得年度奖金，奖金通常为基本工资的5% - 30%；约15% - 30%的员工每年会获得500 - 2000美元的酌情奖金[52] - 近50%的员工有资格获得年度奖金，通常为基本工资的5% - 30%；约15% - 30%的员工每年获得酌情奖金，通常为500 - 2000美元[52] - 约8%的员工（包括管理人员）有资格获得长期股权奖励薪酬[53] - 约8%的员工（包括管理人员）有资格获得长期股权激励补偿[53] - 除高管外的所有员工可从开发激励池中获得现金奖励，奖励金额通常在1000 - 10000美元之间[55] 员工福利 - 超95%的员工参与401(k)退休储蓄计划，公司提供匹配缴款；近35%的员工参与员工股票购买计划，可享受15%的普通股购买折扣[58] 员工职业发展 - 过去五年，公司通过简化和精简运营，减少了近100名员工；近三分之一的现有员工在任职期间有显著的职业晋升[61] 公司核心投资组合位置 - 公司核心投资组合主要位于亚特兰大、夏洛特、达拉斯、纳什维尔、奥兰多、罗利、里士满和坦帕等城市的商务区[34] 公司收入占比 - 截至2022年12月31日，仅美国银行（3.8%）和Asurion（3.6%）占公司年化GAAP收入的比例超过3%[57] - 截至2022年12月31日，美国银行和Asurion分别占公司年化GAAP收入的3.8%和3.6%[57]