财务风险与汇率 - 截至2021年12月31日，SGHC面临的利率和金融工具风险并不重大[662] - 2021年英镑兑美元的年平均汇率为1英镑兑1.3757美元[674][675] 高管与董事薪酬 - 2021年所有高管的基本薪酬总额为2,311,176美元[674] - 2021年所有董事的基本薪酬总额为2,503,774美元[675] 2021年股权激励计划（EIP）概述 - 在业务合并完成前，公司股东于2021年12月31日通过书面决议批准了2021年股权激励计划[678] - 2021年股权激励计划于业务合并结束时生效[678] - 2021年股权激励计划将持续有效至其生效日期十周年纪念日，除非董事会提前终止[693] 2021年股权激励计划（EIP）授予资格与规模 - 截至2021年6月30日，估计约有3,912名员工、40名顾问和3名董事有资格获得2021年股权激励计划的奖励[680] - 2021年股权激励计划的最大普通股发行额度为43,312,150股[683] - 自2022年1月1日起至2031年1月1日，每年1月1日股权激励计划的份额储备将自动增加，增幅为上一年12月31日已发行普通股总数的3%[683] 2021年股权激励计划（EIP）奖励类型与条款 - 2021年股权激励计划授予的奖励类型包括：市价期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位及其他基于股票的奖励[686] - 2021年股权激励计划（2021 EIP）下的限制性股票单位（RSU）和限制性股票，其交付或归属需满足特定条件[688] - 2021 EIP允许授予其他股权类奖励，其价值完全或部分参照公司普通股确定[689] - 在发生控制权变更等特定交易时，2021 EIP计划管理人有权调整未归属奖励的条款，包括加速归属或换取现金[692] 2021年员工股票购买计划（ESPP）概述与规模 - 2021年员工股票购买计划（2021 ESPP）初始授权发行普通股上限为4,812,460股[707] - 2021 ESPP每年1月1日自动增加预留股份，增加数量为前一年12月31日流通股总数的1%或700万股中的较低者，但计划下累计发行总数不超过6300万股[707] 2021年员工股票购买计划（ESPP）参与资格与规则 - 截至2021年6月30日，估计有3,912名员工有资格参与2021 ESPP[710] - 员工通过2021 ESPP购买公司普通股，每个日历年度的购买总额不得超过25,000美元[711] - 员工参与2021 ESPP时，授权扣款金额不得超过其在该认购期内收入的15%[713] - 在2021 ESPP的每个认购日，普通股的出售价格不低于（i）认购期首日普通股公平市价的85%或（ii）认购日普通股公平市价的85%中的较低者[714] 2021年员工股票购买计划（ESPP）管理条款 - 2021年员工持股计划（ESPP）规定，计划管理员可为每次发行设定购买上限，包括单个合格员工在发行中可购买普通股的最大数量、在任何购买日期可购买的最大数量、所有合格员工在发行中可购买的总股数上限，以及在任何购买日期所有合格员工可购买的总股数上限[716] - 若公司发生特定资本变动，计划管理员将按比例调整2021年ESPP所涉证券类别和最高数量、已授予购买权所涉证券类别、数量及购买价格，以及各进行中发行所设购买限额涉及的证券类别和数量[721] - 若发生公司交易（如出售全部或绝大部分合并资产或接管），存续或收购公司可选择承继或替换ESPP下的未行使购买权；否则，合格员工的累计缴款将在交易前十个工作日内用于购买普通股，随后该购买权终止[722][723] 董事会构成与任命 - 公司初始董事会将由9人组成，其中7人已确定，其余2人尚未选定[733] - 公司董事会规模规定为不少于2人且不多于14人，可由董事会或股东通过普通决议调整[734] - 交易完成后，保荐人有权指定2名董事，卖方（包括管理层及共同投资者）有权指定6名董事，公司首席执行官将为当然董事[734] - 公司正考虑在交易完成后任命2名非常驻英国、海峡群岛或马恩岛的额外董事[740] 董事会委员会构成 - 审计委员会由Eric Grubman、John Collins和John Le Poidevin组成，均符合SEC和NYSE的独立性要求，John Le Poidevin为主席并被认定为审计委员会财务专家[735] - 提名与公司治理委员会由John Collins、John Le Poidevin和Robert James Dutnall组成，其中Robert James Dutnall不独立，但公司依赖NYSE对外国发行人的豁免条款[738] - 薪酬委员会由Eric Grubman、John Le Poidevin和Robert James Dutnall组成，其中Robert James Dutnall不独立，公司同样依赖NYSE的豁免条款[741] - 风险委员会由Robert James Dutnall、Richard Hasson、Alinda Van Wyk和John Le Poidevin组成[744] 员工概况 - 公司及其子公司目前管理约4,000名员工，团队遍布23个国家[747] - 93%的员工为永久雇员，其余为合同工[747] - 公司拥有超过250名在公司工作超过10年的员工，还有相当数量的员工工作超过20年[755] - 公司没有员工由工会代表，且未经历过任何停工[755] 人力资源管理与运营 - 薪酬委员会负责审查、修改和批准公司的整体薪酬战略和政策[743] - 公司利用部分办公室作为异地数据备份地点，并制定了应急计划以便在灾害时快速转移必要员工[748] - 在新冠疫情期间，公司未经历任何运营中断，因为所有员工都能在家工作[748] - 公司致力于确保所有员工理解公司的愿景和文化，并对其价值观负责[753] - 人力资源专业人员遍布业务各部门，与各级管理层合作以更快识别潜在绩效问题[754]