零售门店数量变化 - 2025财年零售门店年初数量1341家，年内开业12家、关闭75家，年末数量1278家[21] - 2025财年Journeys集团净关闭57家店，Schuh集团净开业2家店，Johnston & Murphy集团净关闭8家店[27][29][31] 业务集团销售占比 - 2025财年Journeys、Schuh、Johnston & Murphy、Genesco Brands四个业务集团分别占净销售额的60%、21%、14%、5%[26][28][30][33] 批发业务积压订单 - 截至2025年3月1日，批发业务积压订单约5710万美元，较2024年3月2日的约4900万美元有所增加[38] 温室气体排放测量 - 2025财年完成第三次温室气体排放测量或基线测量[40] 员工情况 - 截至2025年2月1日，公司约有18000名员工，其中约14000名在美国和加拿大，约4000名在英国和爱尔兰[43] - 截至2025年2月1日，公司员工约70%为兼职，30%为全职[43] 许可协议到期情况 - Dockers当前许可协议2027年11月30日到期，Levi's许可协议可延至2026年5月，STARTER许可协议2026年12月31日到期有3年续约选项，PONY许可协议2025年12月31日到期有3年续约选项[37] 业务线销售结构 - Johnston & Murphy零售业务中，2025财年鞋类占零售销售额的54%[31] 鞋类战略调整 - 公司围绕六个支柱调整鞋类战略，以加速转型和利用协同效应推动增长和可持续盈利[23] 董事会成员多样性 - 截至2025年2月1日，公司董事会67%的成员在性别和/或种族方面具有多样性[63] 业务季节性特征 - 公司业务具有季节性，营运资金投资通常在每年春季和秋季达到峰值，第四季度产生大量净销售额和营业收入，批发积压在春季达到峰值[64] 人权政策 - 2021年，公司发布全面的人权政策，承诺尊重人权[54] 法律法规生效情况 - 欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）于2018年5月25日生效，加州《加州消费者隐私法》（CCPA）于2020年1月1日生效[59] 公司高管选举 - 公司董事会通常在年度股东大会后的第一次会议上选举公司高管，高管任期至继任者选出并合格，或提前死亡、辞职或免职[67] 公司报告提交 - 公司向美国证券交易委员会（SEC）提交报告，包括10 - K年度报告、10 - Q季度报告等，相关报告可在公司网站免费获取[75] 员工职业发展 - 公司为员工提供职业发展机会，有内部晋升文化，并提供与当前和未来角色相关的培训[52] 供应链采购实践 - 公司致力于供应链的负责任采购实践，仅与有相同承诺的第三方供应商合作[53] 客户信息安全 - 公司处理和保护客户非公开个人信息，采取硬件端到端加密、多因素认证等措施保障信息安全[55][57] 社区外展活动 - 公司开展社区外展活动，支持服务不足的社区，参与社区赞助和领导工作[61]