员工规模与结构 - 公司2025年底全职员工为315人，较2024年底减少32人[40] - 截至2025年12月31日，公司拥有315名全职员工，较2024年12月31日减少32名[40] - 约69%的员工在分公司工作，直接参与物业管理和维护[41] - 公司约69%的员工在分公司办公室工作，直接参与投资组合的管理和维护[41] - 公司约2%的员工在企业发展部门工作，直接参与开发管道；另有约2%的员工是主要负责租赁的专业人员[41] - 约35%的员工为高度专业化的技术工人（如维护工程师、HVAC技术员），其平均年龄为52岁[42] - 约35%的员工是高度专业化的技术工种（如维护工程师、HVAC技术员），其平均年龄为52岁，比公司其他员工平均年龄大5岁[42] 员工任职与流失情况 - 公司过去三年平均年员工流失率为16%，低于全国行业平均的22%，2025年流失率为20%[40] - 公司过去三年的平均年员工流失率为16%，低于全国行业平均流失率22%；2025年流失率为20%[40] - 截至2025年底，员工平均任职年限为10年，平均年龄为49岁[40] - 截至2025年12月31日，公司员工的平均任职年限为10年，平均年龄为49岁[40] - 公司近一半的现有员工在任职期间获得了显著的职业晋升[54] 员工薪酬与激励 - 2025年公司劳动力总成本（含薪资、佣金、奖金、股权激励等）约为5900万美元[41] - 2025年，公司劳动力总成本（包括薪资、佣金、奖金、股权与非股权激励薪酬及员工福利）约为5900万美元[41] - 近50%的员工有资格获得年度奖金，额度通常为基本工资的5%至20%[46] - 约50%的员工有资格获得年度奖金，金额通常为基本工资的5%至20%[46] - 每年约有40%至70%的员工获得酌情奖金，金额通常在500至2000美元之间[46] - 约9%的员工（包括高管）有资格获得长期股权激励[47] 员工福利计划参与情况 - 公司401(k)退休储蓄计划员工参与率超过93%[49] - 超过93%的员工参与了401(k)退休储蓄计划[49] - 员工股票购买计划参与率近30%，员工可享受15%的购股折扣[49] - 近30%的员工参与了员工购股计划，可享受15%的折扣购买普通股[49] 员工多元化数据 - 截至2025年12月31日，公司员工中女性占比35%，有色人种占比32%[56] - 2025年新招聘员工中，女性占比46%，有色人种占比46%[56] - 2025年新入职员工中，女性占比46%，有色人种占比46%[56] 主要客户集中度 - 截至2025年12月31日，仅美国银行（4.3%）和Asurion（3.5%）占公司年化GAAP收入的3%以上[52] - 截至2025年底，美国银行（占年化GAAP收入4.3%）和Asurion（占3.5%）是仅有的两个收入贡献超过3%的客户[52] 公司所有权结构 - 截至2025年12月31日，公司拥有1.095亿（98.2%）的运营合伙企业普通单位[24] - 截至2025年12月31日，公司拥有运营合伙企业1.095亿个普通单位，占其普通单位总数的98.2%[24]