公司战略目标 - 公司长期战略目标包括成为消费者和商业客户财务福祉的坚定盟友，通过“Do it Right”文化为客户、社区、员工和股东创造增值[11] 经销商关系和数字分销渠道 - 公司专注于加强与经销商关系，推动数字分销渠道发展，同时保持适当的风险偏好[11] 产品和服务扩展 - 公司致力于扩大消费者和商业银行产品和服务，提供高水平的客户服务，专注于增长和留存存款客户和余额[12] 市场竞争和监管 - 公司直接竞争的市场包括汽车融资、保险、银行、证券经纪和投资咨询服务等领域，面临激烈竞争[13] - 公司受到美国联邦、州和地方层面的重要监管框架约束，包括FRB、UDFI、FDIC、CFPB、SEC、FINRA等监管机构[14] - Ally和IB Finance是BHC，Ally选择成为FHC，Ally Bank是一家商业银行，受到多个监管机构监管[15] 金融活动和监管要求 - FHC具有更广泛的金融和相关活动权限，包括提供保险产品和服务、提供SmartAuction服务等[16] - 公司在扩大金融和相关活动或进行收购时需要达到满意或更高的CRA评级[17] - Ally受到FRB根据Dodd-Frank法案制定的加强审慎标准的监管[18] 资本和风险管理 - Ally每年必须向FRB提交资本计划[20] - Ally必须作为Ally Bank的财务支柱，并在必要时提供支持[27] - Ally Bank必须遵守美国巴塞尔III标准，包括维持最低的资本充足率[32] 公司业务和财务状况 - Ally Bank在2022年12月31日符合PCA框架下的资本比例要求[34] - Ally Bank在2022年12月31日的总资产为1819亿美元[35] - Ally Bank的存款由FDIC按照FDI法案规定的标准保险金额进行保险[35] 监管规定和合规要求 - 美国银行机构和银行服务提供商在发生重大计算机安全事件时必须在36小时内通知FRB[41] - Volcker规则禁止银行机构从事自营交易和投资或赞助覆盖基金，但对于资产和负债较少的公司，监管机构简化了遵守Volcker规则的要求[42][43] - 公平信贷法禁止债权人在信贷交易的任何方面基于特定特征歧视申请人或借款人[45] 公司文化和员工关怀 - 我们的文化以“LEAD”核心价值观为驱动，强调员工要“外部关注”、“卓越执行”、“专业行事”和“交付结果”[58] - 我们的年度企业范围认可计划“LEADing the Way”旨在表彰那些在创新、风险文化、企业公民责任、客户体验、DE&I等方面持续展现核心价值的员工[59] - 我们致力于促进多样性、公平和包容，特别关注黑人、西班牙裔和拉丁裔同事、供应商、合作伙伴和社区[62] 员工参与和社会责任 - 我们的员工在2022年共志愿服务约44,000小时，创下了我们的记录[67] - 截至2022年12月31日，我们通过CRA计划发放了约15亿美元的贷款和投资，主要惠及低收入和中等收入人群和社区[68] - 公司在2022年底，员工参与至少一个员工资源组的比例增长至50%，较2021年底的43%有所提高[69] 公司荣誉和认可 - 公司在2022年被多个组织认可，包括被福布斯评为500家大型雇主中的第64名[74] - 公司在2022年被认为是美国最佳工作场所之一，被列入People杂志的2022年关心公司名单[75] - 公司在2022年获得了来自Greater Women's Business Council的TOP Corporations奖和来自Carolina's LGBTQ+商会的Ally for Excellence in Supplier Diversity奖[75] 风险管理和挑战 - 政治环境和政府财政货币政策可能对公司业务和财务结果产生不利影响[90] - 公司的债务和其他义务规模巨大，可能对业务和财务结果产生不利影响[112] - 公司所处的市场竞争激烈，竞争压力可能对业务和财务结果产生不利影响[112]