公司运营及发展 - 公司自2007年开设第一家分行以来，主要通过建立新分行、吸引新客户和扩大与现有客户的关系，以及通过三次战略收购实现有机增长[8] - 公司于2022年5月宣布了一个新的股票回购计划，可回购高达3,000万美元的公司普通股[10] - 公司于2022年6月宣布，CrossFirst Bank将收购Central Bancorp, Inc.的银行子公司Farmers & Stockmens Bank，这笔交易于2022年11月22日完成[10] - 公司于2022年6月任命Amy Abrams为公司的总法律顾问和公司秘书[10] - 公司于2022年6月宣布将W. Randall Rapp晋升为银行总裁，负责银行的生产、信贷、运营、风险和技术，并向银行和公司的首席执行官汇报[11] - 公司在2022年第四季度推出了新的数字银行平台，为客户提供了增强的在线工具和资源[12] - 公司的分行战略地位于堪萨斯州、密苏里州、俄克拉荷马州、得克萨斯州、亚利桑那州、科罗拉多州和新墨西哥州[14] - 公司的员工数量截至2022年12月31日为465名全职员工，主要分布在堪萨斯州、密苏里州、俄克拉荷马州、得克萨斯州、亚利桑那州、科罗拉多州和新墨西哥州[16] - 公司强调建立和维护多样化和包容性环境的重要性，自2022年12月31日起，约61%的现有员工自我认定为女性，39%自我认定为男性[17] 员工福利及工作环境 - 公司提供竞争性的总体奖励计划，包括基本工资、年度激励机会、长期激励机会、公司增强的员工持股计划、公司匹配的401(k)计划、医疗保险福利、健康储蓄和灵活支出账户、带薪休假、育儿假、志愿者休假计划、灵活工作时间表和员工援助计划[22] - 公司的员工自我认定中，约61%为女性，39%为男性；高管和高级领导团队中，约45%为女性[17] - 公司在2022年实施了灵活的远程办公选项，以确保员工安全[24] - 公司在2022年将获得了国际WELL建筑研究所的WELL健康安全评级[25] - 公司在2022年有超过17%的员工晋升到具有更多责任的职位[26] 银行监管及合规 - 公司受到美国联邦和州法律的广泛监管，包括多个银行监管机构的规定和政策[28] - 公司和银行需要遵守巴塞尔III资本规则，包括四个最低资本标准[29] - 公司和银行的资本比率超过了巴塞尔III资本规则的最低资本充足性指导百分比要求[30] - 银行必须维持一定的资本水平，否则将受到监管机构的限制[31] - 联邦银行监管机构拥有广泛的执法权力，包括终止存款保险、处以巨额罚款和指定保护人或接管人等[32] - 公司作为银行控股公司受到联邦储备系统的监管和监督[33] - 银行控股公司需要提供财务支持给子公司银行，以确保金融安全[37] - 银行控股公司应遵守安全和稳健的银行业务实践，不得从事不安全和不健康的银行业务[39] - 公司支付股息受到联邦储备系统政策的影响，应当符合未来需求和财务状况[40] - 银行控股公司必须在赎回任何资本工具之前与联邦储备系统协商，以确保资本基础水平[41] - 公司作为上市公司，受到各种联邦和州证券法的监管[42] - 银行是堪萨斯州特许银行，不是联邦储备的成员银行[43] - 银行的存款账户受到FDIC的最大程度的保险[45] - 银行必须向FDIC支付存款保险费，根据风险分类支付保险费率[46] - 银行的最低资本要求为1.35%，但截至2020年6月30日，准备金比率降至1.30%[48] - FDIC制定了恢复计划，以在八年内将准备金比率恢复至至少1.35%[49] - 银行的资本充足，符合适用的监管准则下的最低资本要求[55] - 银行受到联邦储备法第23A和23B节的限制，限制了银行与关联公司之间的交易[56] - 银行对董事、高管和主要股东的贷款受到联邦储备的监管[57] - 银行对单一借款人的法定贷款限额为1.76亿美元[58] - 银行必须遵守反洗钱法和外国资产控制办公室的规定[62] - 商业地产集中风险是监管机构关注的一个领域[63] - 银行需遵守联邦和州消费者保护法规[64] - 银行组织的激励性薪酬政策需符合监管机构的指导[65] - 联邦银行监管机构可能对银行组织的激励性薪酬安排采取执法行动[66] - SEC采纳规则要求公司董事会薪酬委员会由独立董事组成[67] - 联邦银行监管机构制定规则限制银行和其他金融机构向非关联第三方披露消费者的非公开信息[68] - 美联储的货币政策对金融或银行控股公司及其子公司的运营结果产生重大影响[69] - 其他待定和拟议的立法可能影