资产收购与处置 - 自2019年初以来，公司收购了310万平方英尺的顶级办公资产，总投资13亿美元[29] - 自2019年初以来，公司出售了670万平方英尺的非核心办公及工业资产，获得9.92亿美元[29] - 自2019年初以来，公司以13亿美元总投资收购了310万平方英尺的顶级办公资产[29] 项目开发与交付 - 自2019年初以来，公司交付了180万平方英尺的高预租率新办公开发项目，总投资6.91亿美元[29] - 自2019年初以来，公司以6.91亿美元总投资将180万平方英尺高度预租的新办公开发项目投入使用[29] 员工规模与结构 - 公司截至2021年12月31日拥有348名全职员工，较2020年减少11名[39] - 公司约71%的员工在分公司工作，直接参与投资组合的管理与维护[40] - 公司约32%的员工为高度专业化的技术工种人员，其平均年龄为52岁[41] - 约71%的员工在区域办公室工作，直接参与物业管理和维护；约2%在企业发展部门；约5%为租赁专业人员[40] - 约32%的员工为高度专业化的技术工人（如维护工程师、HVAC技术员），其平均年龄为52岁，比公司员工平均年龄高约3岁[41] - 截至2021年12月31日，公司员工中女性占比36%，有色人种占比21%[56] - 截至2021年12月31日，36%的员工为女性，21%的员工为有色人种；2021年新入职员工中，42%为女性，26%为有色人种[56] - 2021年新入职员工中，女性占比42%，有色人种占比26%[56] 员工流动与任期 - 公司过去三年平均年员工流失率为11%，2021年流失率为16%[39] - 公司员工平均任期为10.5年，平均年龄为49.8岁[39] - 过去三年平均年员工流动率为11%，远低于全国行业平均的24%；2021年流动率为16%，低于全国行业平均的26%[39] - 2021年员工平均任职年限为10.5年，平均年龄为49.8岁[39] 员工薪酬与激励 - 2021年公司劳动力总成本（含薪资、佣金、奖金、股权与非股权激励及福利）约为5960万美元[40] - 公司约50%的员工有资格获得年度奖金，金额通常为基本工资的5%至30%[45] - 约15%至20%的员工每年获得一次性酌情奖金，金额通常在200美元至2,000美元之间[45] - 约8%的员工（包括高管）有资格获得长期股权激励补偿[46] - 开发现金激励计划的支出通常在1,000美元至10,000美元之间[48] - 2021年员工总成本（包括薪资、佣金、奖金、股权与非股权激励补偿及福利）约为5960万美元[40] - 近50%的员工有资格获得年度奖金，通常为基本工资的5%至30%；约15%至20%的员工每年通常会获得200至2000美元不等的酌情奖金[45] - 约8%的员工（包括高管）有资格获得长期股权激励补偿[46] 员工福利计划 - 超过90%的员工参与了401(k)退休储蓄计划[51] - 近30%的员工参与了员工持股计划，购买普通股可享15%折扣[51] - 超过90%的员工参与了401(k)退休储蓄计划；近30%的员工参与了员工股票购买计划，可享受15%的股票购买折扣[51] 公司所有权结构 - 公司截至2021年12月31日拥有运营合伙企业的全部优先单位及1.045亿（97.7%）普通单位[22]