股本与股权结构 - 公司计划将授权股本从6000万股普通股增加至1.2亿股普通股，每股面值为0.04新谢克尔[3][19] - 截至2021年11月16日，公司已发行普通股数量为32,907,384股，每股享有一次投票权[21] - 公司目前的授权股本为240万新谢克尔，由6000万股普通股组成，每股面值0.04新谢克尔[71] - 公司提议将授权股本增加至480万新谢克尔，由1.2亿股普通股组成，每股面值0.04新谢克尔[72] - 截至2021年11月16日，公司约有24,902,275股普通股（相当于12,451,318份ADS）可供未来发行，占当前授权股本的41.5%[71] 董事会与审计师任命 - 公司提议任命Kost Forer Gabbay & Kasierer为2021年度独立审计师，并授权董事会决定其薪酬[3][19] - 公司提议重新选举Dr. David Zacut为董事会主席，并选举其他董事会成员[3][19] - 公司提议重新任命Kost Forer Gabbay & Kasierer为2021年及下一届年度股东大会前的独立审计师[42] - 公司董事会和审计委员会建议股东投票支持重新任命Kost Forer Gabbay & Kasierer为独立审计师的决议[45] - 公司提议在股东大会上重新选举Dr. David Zacut、Mr. Avner Hagai、Ms. Eti Mitrany、Ms. Karen Sarid、Prof. Abraham Zangen、Mr. Yossi Ben Shalom和Mr. Avner Lushi为董事[55] 薪酬政策与高管薪酬 - 公司提议修改薪酬政策，需获得多数非控股股东的支持[19][30] - 公司董事会于2021年8月10日批准了修订后的薪酬政策，并建议股东批准该政策[48] - 修订后的薪酬政策将自股东大会批准之日起生效，有效期为三年[49] - 修订后的薪酬政策旨在为公司保留和招募具有特定专业知识和独特能力的高级管理人员[51] - 公司非执行董事的薪酬在公司法规规定的年度薪酬和每次会议参与薪酬范围内[59] - 公司执行董事Dr. David Zacut和Prof. Abraham Zangen的薪酬已由股东批准，保持不变[60] - 公司CEO的年基本工资最高为55万美元[92] - 其他高级管理人员的年基本工资最高为42.5万美元[92] - 董事会主席的年现金费用最高为28万美元[93] - 其他董事会成员的年现金费用最高为5万美元，委员会成员年现金费用最高为1.5万美元，委员会主席年现金费用最高为2万美元[94] - 公司高级管理人员的可变薪酬不得超过其年度总薪酬的85%[85] - 公司高级管理人员的固定薪酬可能占其年度总薪酬的100%[86] - 公司高级管理人员的福利包括假期、病假、康复津贴、学习基金、养老金和残疾保险等[100] - 公司CEO和其他高管及董事的固定薪酬变动不超过10%时，视为非重大变动，无需委员会批准[103][104] - 公司高管年度目标奖金的条件包括：至少80%的奖金目标参数达成，且公司未来18个月内无负现金流或无法偿还债务的风险[106] - 公司CEO年度目标奖金最高可达6个月基本工资（相当于年化基本工资的50%），其他高管最高可达5个月基本工资（相当于年化基本工资的41.66%）[107] - 高管个人需达成至少50%的奖金标准才能获得年度目标奖金[108] - 超额完成奖金标准的高管可获得额外奖金，CEO最高可达4个月基本工资（相当于年化基本工资的33.33%），其他高管最高可达3个月基本工资（相当于年化基本工资的25%）[109] - 公司可授予高管特别奖金，CEO最高可达6个月基本工资（相当于年化基本工资的50%），其他高管最高可达5个月基本工资（相当于年化基本工资的41.66%）[112] - 年度目标奖金、超额奖金和特别奖金的总额不得超过高管年化基本工资的200%[113] - 公司高管股权激励的年度公平市场价值不得超过其年化基本工资的200%[121] - 非管理董事（包括董事长）的股权激励年度公平市场价值不得超过其年度现金费用的400%[122] - 公司高管在无过失解雇情况下，可获得最高12个月基本工资的退休奖金[130] - 公司高管薪酬计划中的额外支付不构成其常规薪酬的一部分，也不用于计算福利或离职补偿[149] - 公司薪酬政策适用于所有地理区域，金额和福利在全球范围内一致[150] 年度股东大会 - 公司将在2021年12月22日召开年度股东大会，讨论2020财年财务报表及董事会报告[4] - 股东需在2021年12月20日11:00前提交代理投票文件或通过电子投票系统投票[10][25] - 公司将在2021年11月19日左右向ADS持有人邮寄代理声明和代理卡[26] - 年度股东大会的法定人数为至少持有公司三分之一投票权的股东出席[28] - 股东可在2021年12月10日前提交对议程项目的书面立场声明[12] 高管责任保险与赔偿 - 公司将为高管购买责任保险，总保险金额不超过1亿美元[137] - 在公司出售业务或合并等情况下，公司可能购买高管责任保险（run-off/tail），保险期限不超过7年，保险金额不超过1亿美元[138] - 公司可能提前为高管提供赔偿承诺，具体条款由公司批准[139] - 公司可能为高管提供追溯性赔偿，具体赔偿范围由公司法允许[139] - 公司可能以独立承包商形式聘用高管，其最大成本将基于类似职位的员工成本计算[140] 薪酬政策执行与管理 - 公司董事会和委员会负责管理薪酬计划及其执行，并有权解释薪酬政策的条款[141] - 公司首席执行官和首席财务官负责薪酬政策的实际执行，并向董事会和委员会报告相关问题[144] - 公司每年审查薪酬政策，并根据市场条件和公司状况调整目标和基准[151]