审计与专业服务费用 - 2021年审计费用为1,049,861美元，较2020年的1,123,000美元下降约6.5%[120] - 2021年税务咨询费用为315,658美元，较2020年的306,000美元增长约3.2%[120] - 2021年其他费用为14,038美元，2020年则为0美元[120] - 2021年支付给审计师KPMG的总费用为1,379,557美元，较2020年的1,429,000美元下降约3.5%[120] 股东权利计划条款 - 股东权利计划规定，任何个人收购公司20%或以上股份（非“许可收购”）将触发“触发事件”[136] - “许可收购”的要约必须至少开放105天供股东接受[137] - 股东权利计划中，若触发Flip-in Event的收购方在14天内将受益持股降至已发行Precision股份的20%以下，董事会可豁免该计划应用[142] - 股东权利计划赎回价格为每份权利0.00001美元[144] - 股东权利计划中，若锁定方未能将其Precision股份存入锁定收购要约，其应付的“分手费”或其他罚金总额不得超过锁定收购要约对价的2.5%或另一收购要约导致的对价增加额的50%中的较高者[144] - 若股东权利计划在会议上未获批准，所有未偿还权利将以每份0.00001美元的价格赎回[149] 股东权利计划批准与延续 - 股东权利计划的延续需获得多数股东投票批准，且独立股东（定义中排除持股20%或以上者）作为单独组别也需多数批准[128] 综合股权激励计划详情 - 综合股权激励计划（Omnibus Plan）现有最高发行股数为894,379股普通股，占2022年3月23日已发行普通股的约6.58%[154] - 综合股权激励计划（Omnibus Plan）现有子限额（Sub-limit）为263,900股普通股，占2022年3月23日已发行普通股的约1.94%[154] - 提议将综合股权激励计划（Omnibus Plan）的最高发行股数增加200,000股至1,094,379股，占2022年3月23日已发行普通股的约8.05%[154] - 截至公告日，现有综合股权激励计划（Omnibus Plan）中未来股权授予的剩余储备为246,918股普通股，占当前已发行普通股的1.82%[155] - 目前有351,943份未结算奖励（Awards），占当前已发行普通股的2.59%[155] - 新的综合股权激励计划（Omnibus Plan）最高限额1,094,379股将因已发行的期权等减少295,518股[155] 董事会构成与独立性 - 公司董事会由8名董事组成，其中7名符合独立性标准，首席执行官Kevin A. Neveu因职务原因不符合[110] - 董事会将选举8名董事，其中仅总裁兼首席执行官Kevin A. Neveu为非独立董事[172][173] - 公司八名被提名董事中有七名是独立的，独立董事比例为88%[272] - 董事会无关联董事职位，所有董事目前均未在其他任何上市公司董事会共同任职[212] 董事会议出席情况 - 2021年所有董事的董事会及委员会会议出席率均为100%[201] - 所有8位董事在董事会会议中均保持了100%的出席率 (8/8)[203] - 2021年，董事会共召开了八次会议[277] 董事个人背景与经验 - 董事Steven W. Krablin拥有超过40年能源行业企业高管经验，现任Chart Industries, Inc.董事会主席[174] - 董事Michael Culbert曾于2001年至2016年担任PETRONAS Energy Canada Ltd.总裁兼首席执行官[175] - 董事Brian Gibson曾于2008年12月至2012年5月担任Alberta Investment Management Corp. (AIMCo)高级副总裁[179] - 董事Susan M. MacKenzie在另外三家上市公司担任董事[182] - 董事Kevin O. Meyers在能源行业拥有超过37年经验，曾在康菲石油担任高级副总裁等职[187] - 董事David W. Williams在近海钻井行业拥有超过35年经验，曾于2008年1月至2018年1月担任Noble Corporation董事长、总裁兼首席执行官[191] - 总裁兼首席执行官Kevin A. Neveu在油田服务行业拥有40年经验，自2007年起担任现职[196][197] 董事在其他公司任职情况 - 董事在其他上市公司董事会任职情况：Michael R. Culbert在TC Energy等2家，William T. Donovan在Silgan Holdings等1家，Susan M. MacKenzie在Enerplus等3家，Kevin O. Meyers在Denbury等3家，Kevin A. Neveu曾在Finning等2家任职[208] - 部分董事曾任职的公司涉及破产重组：Steven W. Krablin曾任董事的Penn Virginia于2016年完成破产重组[208]；其与Kevin O. Meyers曾任董事的Hornbeck Offshore于2020年完成破产重组[208][209]；Kevin O. Meyers继续任职的Denbury于2020年完成破产重组[210]；Kevin A. Neveu曾任职的Bonanza Creek于2017年完成破产重组[211] 董事会委员会成员资格 - 审计委员会成员Michael R. Culbert、William T. Donovan和Steven W. Krablin在其他上市公司审计委员会任职，董事会认定不影响其履职[205] 董事会技能矩阵要求 - 董事会技能矩阵要求：至少5名董事具备高管领导力，至少2名具备上市公司CEO经验，3-4名具备油田服务行业高管经验，4-5名具备油气或替代能源行业高管经验[215] - 董事会技能矩阵要求：3-4名董事具备财务会计与报告、公司金融及内部控制的高级经验，3-4名具备债务和股权市场以及并购的广泛经验[215] - 董事会技能矩阵要求：2-3名董事具备全球运营组织的高级管理经验，2-3名具备信息技术领导或系统规划实施经验[215] - 董事会技能矩阵要求：2-3名董事具备人力资源与薪酬管理经验，2-3名具备健康、安全、环境及ESG相关经验[215] 董事继续教育与持股要求 - 公司每季度为董事提供继续教育项目，以加强其技能并了解影响业务的新兴议题[217] - 所有董事在2021年均满足持股要求，其持股价值根据成本价或市价（取较高者）计算[224][225] - 董事持股要求为在加入董事会四年内持有价值至少为其年度聘金两倍的公司股票（CEO要求为五倍）[223] 董事持股及薪酬明细（市值与现金） - 董事持股及DSUs的市值明细（截至2022年3月23日，股价86.65加元）：Michael R. Culbert持有5,750股及14,826 DSUs，市值1,782,910加元[226]；William T. Donovan持有8,061股及15,806 DSUs，市值2,068,076加元[226]；Brian J. Gibson持有0股及16,172 DSUs，市值1,401,304加元[226]；Steven W. Krablin持有1,250股及24,423 DSUs，市值2,224,565加元[226]；Susan M. MacKenzie持有3,225股及12,003 DSUs，市值1,319,506加元[226]；Kevin O. Meyers持有2,475股及14,764 DSUs，市值1,493,759加元[226]；David W. Williams持有3,500股及8,067 DSUs，市值1,002,281加元[226]；CEO Kevin Neveu持有65,207股及0 DSUs，市值5,650,187加元[226] - 2021年董事薪酬总额（以加元计，使用平均汇率1.25369换算）：Michael R. Culbert 280,827加元[235]；William T. Donovan 286,155加元[235]；Brian J. Gibson 268,290加元[235]；Steven W. Krablin 387,390加元[235]；Susan M. MacKenzie 293,301加元[235]；Kevin O. Meyers 293,301加元[235]；David W. Williams 268,290加元[235] - 截至2021年12月31日，非管理层董事持有的已归属但未支付或分配的递延股票单位（DSU）市场价值：Michael R. Culbert为658,549美元，William T. Donovan为702,062美元，Brian J. Gibson为718,323美元，Steven W. Krablin为1,084,824美元，Susan M. MacKenzie为533,143美元，Kevin O. Meyers为655,783美元，David W. Williams为358,333美元[243] 董事薪酬政策与结构 - 2021年董事固定年度聘金结构（美元）：董事会主席现金聘金180,000美元，DSU聘金115,000美元，合计295,000美元[241]；委员会主席董事现金聘金95,000美元，DSU聘金115,000美元，合计210,000美元[241]；普通董事现金聘金80,000美元，DSU聘金115,000美元，合计195,000美元[241] - 公司董事薪酬基准设定在油田服务行业同行的中位数（第50百分位）或略低水平[230] - 自2021年1月1日起，董事会年度聘金恢复至2020年4月削减前的水平[240] - 董事薪酬以美元支付，以支持公司吸引全球人才及长期国际运营战略[239] - 董事可选择将其全部或部分现金报酬以递延股票单位（DSUs）形式接收[232][237] - 董事报销与公司业务相关的差旅费用，并可报销参与专注于公司治理和持续董事教育的组织会员费[218][239] 高管薪酬股东投票 - 2021年关于高管薪酬方法的“薪酬说”咨询投票中，仅获得42%的股东赞成票，被董事会视为不可接受[125] - 过去十年间，公司高管薪酬方法获得的平均股东赞成票为88%[125] 董事会多样性及继任计划 - 董事会计划在2022年招募一名新的女性董事以增加董事会多样性[253] - 公司提名的董事平均任期约为9年[306] - 过去7年中，有5名董事退休，4名新董事加入董事会[306] - 人力资源与薪酬委员会每年与CEO举行闭门会议，审查关键职位的继任人才深度与能力[293] - 公司继任策略结合内部晋升与外部招聘，以确保高层平稳过渡[294] - 公司未设定性别目标，认为候选人的技能、资历与组织需求是领导决策的最关键因素[295] - 公司为高潜力候选人提供向董事会展示的机会，并邀请其参加可与董事和高管非正式交流的董事会活动[299] 企业战略与ESG重点 - 董事会将“领先的ESG表现”定义为2021年的关键战略重点，以支持加强客户定位及收入和市场份额的增长[256] - 公司计划在2022年发布第三份年度企业责任报告，该报告将遵循可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的标准[257] 风险管理与内部控制 - 董事会通过其委员会进行风险监督：审计委员会监督财务风险，人力资源与薪酬委员会监督薪酬风险以及人才管理和继任风险，公司治理、提名与风险委员会监督整体治理和风险管理框架[286] - 网络安全是风险管理计划的关键组成部分，首席行政官在每次公司治理、提名与风险委员会会议上提供全面的网络安全报告[286] - 公司每季度进行一次全公司范围的认证流程，以强化各层级的风险责任与合规[288] - 截至2021年12月31日，公司财务报告内部控制体系被评估为有效，且KPMG对此出具了无保留意见[289] 审计与财务报告 - KPMG对公司2020和2021财年的合并财务报表均出具了无保留意见[289] - 审计委员会每季度听取首席财务官关于财务业绩和预测的汇报[288] 汇率与股价信息 - 公司采用1.25369的年平均汇率进行计算[242] - 2021年12月31日（财年最后一个交易日），Precision公司在纽约证券交易所（NYSE）的收盘股价为35.43美元，用于计算股权奖励的市场价值[242]