员工构成与流失情况 - 截至2021年12月31日，公司约有290名员工分布在19个州，其中约53%为女性，47%为男性；高级领导团队中女性占比19%，男性占比81%；经理及以上职位中女性约占31%，男性约占69%[26] - 2021年公司整体员工流失率为14%，自愿流失率为12%，前三年整体流失率平均为15%，自愿流失率为11%，2021年高级领导团队无人员流失[26] 员工激励与福利 - 2021年公司所有符合条件的员工均获得基于服务的限制性股票单位授予[27] - 2021年公司为每位接种新冠疫苗的员工、配偶和受抚养人向健康储蓄账户捐款，并举办了五次健康挑战活动[31] 员工培训 - 2021年公司员工参与内部培训时长超3500小时[30] GRESB评分变化 - 2021年公司GRESB评分较2020年评估提高了9%[36] 业务竞争情况 - 公司业务具有高度竞争性，在收购购物中心和吸引、留住租户方面面临竞争[20] - 公司认为吸引和留住租户的主要竞争因素包括杂货店主力店质量、位置、商圈人口统计、租户组合、购物中心物理状况和占用成本[21] 公司业务类型 - 公司主要业务为社区和邻里购物中心的所有权和运营，以单一报告分部呈现业绩[22] ESG团队成立 - 2021年公司成立内部跨职能“ESG团队”，负责企业责任和ESG事务[34] 女性高管与董事会构成 - 公司有9名女性担任副总裁或更高职位，其中3人在高管层，董事会中有2名女性独立董事[39] - 董事会由8名董事组成，其中7名是独立董事[44] 社区活动参与 - 2021年社区合作组织赞助6次社区服务活动，产生超200小时社区服务时长，还赞助2次教育活动[39] 能源与水资源节约 - 2021年完成超350万平方英尺白色反光屋顶安装，节省超90万kWh能源[42] - 2021年执行54次LED改造，使改造中心总数达249个，每年节省860万kWh能源[42] - 智能水控制计划实施以来，公司已节省2.853亿加仑水[42] 利率互换协议与债务情况 - 截至2021年12月31日，公司有5个利率互换协议，固定了9.3亿美元无担保定期贷款的LIBOR利率[269] - 截至2021年12月31日，公司有2500万美元无担保债务利率未固定，利率每上升1个百分点，每年将增加约30万美元利息支出[270] LIBOR发布停止情况 - 2021年12月31日起，一周和两个月期美元LIBOR停止发布，2023年6月30日起，其他美元LIBOR也将停止发布[272] 外汇风险情况 - 公司没有海外业务，不面临外汇波动风险[273]