拉斯维加斯Sphere业务情况 - 拉斯维加斯Sphere的核心内容类别“Sphere体验”预计吸引每年超4000万拉斯维加斯游客和超200万当地居民[43] - 全球摇滚乐队U2将于2023年9月29日开启在拉斯维加斯Sphere的25场演出首秀[45] - Sphere已向拉斯维加斯社区捐赠超5000份返校用品[64] - 公司Sphere业务在吸引客人、广告商和营销合作伙伴方面面临来自多种休闲活动的竞争，拉斯维加斯市场竞争激烈[87] MSG Networks业务情况 - MSG Networks的MSG Network和MSG Sportsnet平均联合覆盖约410万订阅用户[50] - 2023年6月，MSG Networks推出DTC和认证流媒体产品MSG+，还提供单场比赛购买选项[51] - 公司MSG Networks业务受美国联邦通信委员会（FCC）监管，涉及节目字幕、商业音量、广告限制等多方面规定[77][78][79][80][81][82] - 公司MSG Networks业务在节目分发、获取节目资源、体育节目转播权和广告收入等方面面临激烈竞争，且部分竞争对手有优势[89][93][94][95][99] - 2015年9月MSG Sports从MSG Networks分拆后，MSG Networks与尼克斯队和游骑兵队签订长期媒体转播权协议[94] 公司收购与股份分配情况 - 2019财年，公司收购SACO Technologies Inc. 30%的股份[58] - 2018财年，公司收购Holoplot GmbH 25%的股份，2023年1月为其提供1880万欧元（约2050万美元）的三年期可转换贷款[59] - 2023年4月20日，公司向股东分配约67%的MSG Entertainment流通普通股，目前持有约17% [60] 公司慈善捐赠情况 - 自2006年成立以来，花园梦想基金会已捐赠近7500万美元，影响超42.5万年轻人及其家庭[67] 公司合规与监管情况 - 加州隐私权利法案多数条款于2023年1月1日生效，公司可能需进行额外合规投资和业务流程变更[74] - 公司国际业务受运营所在国家及国际组织法律法规约束，如欧盟通用数据保护条例等[76] 公司多元化与包容性情况 - 公司致力于促进业务各领域的包容性环境，与MSG Entertainment和MSG Sports合作开展供应商多元化计划[99] - 公司通过人才管理行动将多元化和包容性融入员工队伍，如创建“潜力”定义、实施绩效和职业对话等[101] - 公司员工资源团体（ERG）参与人数从2022财年的622人增加到2023财年的1120人，增幅达80.1%[104] - 截至2023年6月30日，公司、MSG Entertainment和MSG Sports超过90%的员工完成无意识偏见和有意识包容的培训[105] - 公司拓宽LGBTQ + 包容性战略，开展多项相关活动[106][107] - 2023财年公司和MSG Sports举办多城市假日市场活动，展示20家代表性不足企业[109] - 2023财年公司在网站上推出面向外部的供应商多元化门户[110] - 公司与尼克斯队和社会影响团队合作举办第二届HBCU之夜，并向一名纽约市高中生颁发6万美元奖学金[111] 公司员工情况 - 截至2023年6月30日，公司约有690名全职员工和约410名兼职员工[112] - 截至2023年6月30日，约29%的员工由工会代表，其中约10%的工会员工集体谈判协议已到期，约67%的协议将在2024年6月30日前到期[116] 公司财务指标敏感性分析 - 假设2023年6月30日起浮动利率持续全年提高200个基点，公司信贷安排未偿还金额的利息费用将增加24,145美元[498] - 2023财年，英镑兑美元汇率波动范围为1% - 20%，截至2023年6月30日，假设汇率统一波动10%，公司净资产价值将变动17,686美元[500] - 截至2023年6月30日，公司养老金计划和退休后计划确定福利义务的加权平均贴现率分别为5.34%和5.41%，贴现率降低25个基点，预计福利义务将分别增加890美元和30美元[503] - 2023财年，公司养老金计划确定净定期福利成本各组成部分的加权平均贴现率分别为5.06%、4.55%和4.81%，贴现率降低25个基点，净定期福利成本将增加40美元[504] - 2023财年，公司已资助养老金计划资产的加权平均预期长期回报率为5.00%，回报率假设降低25个基点，净定期养老金福利成本将增加50美元[506][507]