文章核心观点 公司于2025年3月26日决定终止实施《2021年限制性股票激励计划》及《2022年限制性股票激励计划》，对已获授但尚未归属的第二类限制性股票作废，配套文件一并终止，该议案尚需股东大会审议 [1][5][9] 2021年、2022年限制性股票激励计划的相关审批程序 2021年限制性股票激励计划 - 2021年1月20日董事会审议通过激励计划草案等议案，独立董事发表意见，律师、独立财务顾问出具报告，激励对象名单公示无异议 [1] - 2021年第一次临时股东大会批准激励计划，董事会获授权，同日披露自查报告 [2] - 2021年2月22日董事会同意以2月8日为首次授予日，向26名激励对象授予594,000股第二类限制性股票，独立董事同意，监事会核实名单，律师、独立财务顾问出具报告 [2] - 2021年11月15日董事会同意以11月26日为预留授予日，向25名激励对象授予相应限制性股票，相关方按程序履职 [2] - 后续董事会多次审议调整授予价格、数量，作废部分股票，确认归属条件等事项，独立董事发表意见，监事会核查名单 [3][4][5] 2022年限制性股票激励计划 - 2022年3月18日董事会审议通过激励计划草案等议案，独立董事发表意见，律师出具法律意见，激励对象名单公示无异议 [5] - 2021年年度股东大会批准激励计划，董事会获授权，同日披露自查报告 [6] - 2022年4月19日董事会同意以4月15日为首次授予日，向71名激励对象授予1,984,800股第二类限制性股票，独立董事同意，监事会核实名单，律师出具法律意见 [7] - 后续董事会多次审议修订激励计划草案及考核办法，调整授予价格、数量，授予预留部分股票等事项，相关方按程序履职 [7][8][9] 终止实施2021年、2022年限制性股票激励计划的原因 - 行业市场环境变化，公司2023年、2024年未达股权激励业绩目标，继续推进难以达到激励效果 [10] - 公司将优化薪酬体系、完善绩效考核制度，研究推出其他激励方式 [10] 对公司业绩的影响及后续安排 - 终止激励计划符合规定，取消时应确认剩余等待期激励费用，预计满足可行权条件权益工具数量为零，累计确认股权激励费用为零，最终影响以审计报告为准 [10] - 终止后三个月内不再审议股权激励计划，将通过优化薪酬体系等方式调动员工积极性 [11] 终止实施本激励计划的审批程序 - 2025年3月26日董事会和监事会审议通过终止议案，律师出具法律意见书，议案尚需股东大会审议 [11] 监事会意见 - 监事会认为终止激励计划符合规定，继续实施难以达预期效果，对公司无重大影响，不损害股东利益，同意终止 [12] 法律意见书的结论意见 - 律师认为公司已履行现阶段必要批准和授权，终止符合规定，无明显损害股东利益情形，尚需股东会审议 [12]