文章核心观点 公司董事会薪酬与考核委员会拟订2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法，涵盖人员范围、薪酬构成、基本年薪标准、绩效奖金考核及发放办法等内容，办法经董事会审议通过后实施 [1][2] 分组1：适用人员范围 - 高级管理人员包括总经理、常务副总经理等 [1] - 核心人员包括公司重要岗位管理、技术人员及下属子公司核心管理人员，重要岗位人员由总经理认定 [1] 分组2：薪酬构成及考核办法拟订审批 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖金组成，考核办法由薪酬与考核委员会拟订，董事会审批 [1] - 核心人员薪酬由岗位工资和绩效奖金组成，考核办法由分管副总经理拟订，总经理审批 [1] 分组3：高级管理人员基本年薪标准及考核 - 总经理基本年薪80 - 150万元，由董事会依据聘任条件和年度经营任务确定；其他高级管理人员基本年薪在对应范围由总经理依据聘任条件和岗位任务确定；担任双重职务按最高职务计算 [1] - 2025年度归属于上市公司股东净利润（经审计）不亏损，按确定基本年薪标准全额发放；亏损则基本年薪不超最高标准70% [1] 分组4：绩效奖金考核及发放办法 - 若公司2025年度完成的归属于上市公司股东的净利润（经审计）为负数，则取消绩效奖金 [2] - 净利润在1000万元以下，按不超4%（含4%）比例计提绩效奖金总额；净利润在1000万元及以上，按不超6%（含6%）比例计提 [2] - 按个人业绩和规定标准计算绩效奖金，制订和审批发放方案，审批个人奖励标准和金额 [2] - 发放期间职务变动，按实际任职时间计算绩效奖金；辞职、擅自离职、因违规被辞退等取消绩效奖金 [2] 分组5：办法实施条件 - 本办法经公司董事会审议通过后实施 [2]