文章核心观点 公司制定2025年员工持股计划草案，旨在增强员工与股东利益一致性，吸引和保留人才，促进公司长期稳定发展。该计划对持有人、股票来源、规模、资金、价格、存续期、锁定期、考核标准等方面作出规定，并明确管理模式、权益分配、变更终止等事项，需经股东大会批准后实施 [2][6][11]。 各部分总结 总则 - 依据相关法律法规和公司章程制定员工持股计划草案，员工自愿参与 [5][6] - 目的是增强员工与股东利益一致性，吸引和保留人才，促进公司发展 [6] - 遵循合法合规、员工自愿、盈亏自负原则，禁止内幕交易等欺诈行为 [6] 员工持股计划的持有人 - 持有人为公司和子公司董事（不含独立董事）、监事等人员，最终人数依实际缴款确定，管理委员会可调整名单和分配比例 [7] - 初始参与人数不超350人（不含预留份额），最终不超500人，资金上限2.484亿元，份数上限2.484亿份 [7] - 拟设预留标的股票不超1199.9862万股，占比20%，分配方案由管理委员会确定，未分配份额按规定处置 [7][8] 员工持股计划的股票来源、规模、资金来源和认购价格 - 股票源于公司回购专用账户的A股普通股，2023年和2024年分别累计回购一定数量股份 [9][10] - 标的股票规模5999.9862股，占总股本约3.13%，获股东大会批准后通过非交易过户等方式获得 [10] - 资金源于员工合法薪酬、自筹等，拟筹集资金上限2.484亿元，公司不提供财务资助 [11] - 认购价格4.14元/股，若公司有相关事宜，价格相应调整 [11] 存续期、锁定期及考核标准 - 存续期48个月，自首次授予标的股票过户起算，期满未展期则终止 [11] - 若2025年9月30日前确定分配方案，分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月；之后确定则分2期，锁定期为12、24个月 [4][11][12] - 业绩考核含公司和个人层面，以2024年营收和净利润为基数，考核2025 - 2027年累计增长率，达标条件及解锁系数有明确规定 [13] - 若前期业绩未达标，后期累计达标可一起解锁，不达标权益由管理委员会处理 [15] - 个人考核分四个等级，解锁比例不同，未解锁份额按规定处理 [16] 员工持股计划的管理模式 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，另设管理委员会负责日常管理，可委托资产管理机构管理 [16] - 持有人会议可对多项事项进行表决，部分事项需2/3以上份额同意，其他需超50%份额同意 [17][18] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，任期为存续期，委员需履行忠实义务，违反需担责 [19] - 管理委员会负责多项职责，主任有特定职权，不履职时由其他委员推举履行 [20][21] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕 [21][22] 员工持股计划的资产构成及权益分配 - 资产独立于公司资产，因管理等取得的财产和收益归入计划资产 [22] - 持有人份额未经同意不得处置，新取得股份一并锁定，解锁期相同 [22] - 权益分配可出售股票按比例分配或过户至个人账户，扣除费用后分配 [23] - 持有人情况变化时，份额处置办法不同，被取消等份额有后续安排 [23][24][27] 员工持股计划的变更和终止 - 存续期内计划变更需经持有人会议2/3以上表决权通过，并由董事会审议 [27] - 满足一定条件可提前终止或延长存续期，终止后30个工作日内清算分配 [27][28] 公司融资时员工持股计划的参与方式 - 公司融资时，管理委员会商议参与方案并提交持有人会议审议 [28] 员工持股计划的会计处理 - 按规定进行会计处理，初步测算公司应确认股份支付费用总额，费用摊销影响净利润，但计划或激发员工积极性 [29] 员工持股计划履行的程序 - 实施前征求员工意见，监事会发表意见，经董事会审议通过后公告相关内容 [30] - 聘请律师出具法律意见书，召开股东大会审议，通过后实施，召开持有人会议选举管理委员会委员 [30] - 过户标的股票后及时披露信息，履行其他规定程序 [31] 其他事项 - 计划通过不构成公司对员工聘用期限的承诺，劳动聘用关系按合同执行 [31] - 财务、会计、税收按规定执行，个人所得税由员工承担 [31] - 计划经股东大会审议通过后生效，由董事会解释，与最新法规冲突以法规为准 [31]