文章核心观点 公司于2025年3月27日决定终止实施2023年限制性股票激励计划，剩余已授予但尚未归属的限制性股票全部作废，配套文件一并终止，该决定尚需提交股东大会审议 [1][6] 本激励计划已履行的审批程序 - 2023年7月24日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过激励计划相关议案，律师出具法律意见书 [1] - 2023年7月25日至8月3日，激励计划首次授予激励对象名单在公司内部公示，期满监事会未收到异议 [2] - 2023年8月21日，公司披露监事会核查意见，激励计划获2023年第一次临时股东大会批准，董事会获授权办理相关事宜，同日披露自查报告 [2] - 2023年9月11日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过调整首次授予激励对象名单及授予权益数量、向激励对象首次授予限制性股票的议案，监事会核实名单，律师出具法律意见书 [2] - 2024年4月23日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过调整授予价格、作废部分未归属股票、首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案，本次共归属限制性股票58.1256万股，作废3.8304万股，取消预留41.7120万股，监事会核查归属名单，律师出具法律意见书 [3][4] 终止实施本激励计划的原因 - 公司2024年度净利润增长率未达激励计划考核要求 [4] - 公司内外部环境与未来发展目标调整，预期经营与激励方案考核指标有偏差，继续实施难以达预期激励目的和效果 [4] 终止实施本激励计划对公司的影响及后续措施 - 终止实施符合相关法律法规和公司激励计划规定，不损害公司及全体股东利益，不影响日常经营和未来发展，不影响管理层和核心骨干勤勉尽职 [5] - 终止需确认的股份支付费用按《企业会计准则》处理，对财务状况和股东权益无实质性影响，最终影响以审计报告为准 [5] - 终止后公司将优化长期激励体系，股东大会审议通过终止议案三个月后择机开展其他股权激励计划 [6] 终止本激励计划的审批程序 - 2025年3月27日，公司召开第五届董事会第九次会议与第四届监事会第六次会议，审议通过终止实施激励计划的议案，该议案尚需提交股东大会审议 [6] 监事会意见 - 监事会认为终止实施激励计划符合相关规定，不影响财务状况和经营成果，不损害公司及全体股东利益，同意终止 [6] 法律意见书的结论性意见 - 北京市君合律师事务所认为，截至法律意见书出具日，本次终止已取得现阶段必要批准与授权，符合相关规定，尚需提交股东大会审议，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形 [6]