文章核心观点 公司监事会认为实施第一期员工持股计划不会损害公司及全体股东利益，符合公司长远发展需要，将相关议案提交股东大会审议 [1][2] 员工持股计划合规性 - 公司不存在文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，内容符合相关法律法规及规范性文件规定 [1] - 审议持股计划相关事项时相关人员已回避表决，且召开职工代表大会并获通过 [2] 员工参与情况 - 员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，实施前充分征求员工意见，无强制参加情形 [2] 持有人资格 - 持有人符合法规及规范性文件规定的条件和员工持股计划规定的范围，主体资格合法有效 [2] 实施意义 - 员工持股计划有利于建立和完善利益共享机制，健全长效激励机制，吸引和保留人才，推动公司发展 [2] 后续安排 - 全体监事为参与对象需回避表决，监事会将相关议案提交公司股东大会审议 [2]