文章核心观点 古越龙山以匠心精神为指引，深度践行可持续发展理念，将ESG理念融入运营管理，在品质追求、公司治理、社会责任、文化传承等多方面取得成果，稳步迈向高质量发展 [1][2] 可持续发展战略部署 - 2024年全面部署ESG战略，从董事会到专项工作小组层层落实，与多元利益相关方沟通识别25项实质性关键议题，与“十四五”规划相扣 [2] 公司治理 - 建立健全“三会”治理体系，明确权责分工，强化监督机制，保障投资者权利行使，2024年线上线下接待投资者40余次，回复问题、开展说明会等确保投资者了解信息 [3] - 积极融入党建引领发展，重视廉洁文化建设，纪检监察部梳理监察对象200人，制定风险防范措施100条，建立禁止交易企业70家并公示 [3] 食品安全与供应链管理 - 搭建科学完善的质量管理体系，建立追溯与召回机制，通过国际权威认证，实现四个100%合格率和全年重大安全事故0发生 [4] - 开展周期性供应商绩效考核，百分百培训141家供应商，出台基地管理制度，发布告知书，加强运输环保检查，2024年实现供应商环境与社会影响评估全覆盖且供应商落实改进措施 [4] 文化传承与推广 - 致力于传统黄酒酿造技艺传承与保护，通过“越酒行天下”等活动在国内外100多个城市和地区举办1000余场推介活动提升国际影响力 [5] - 通过产学研合作完成黄酒酿造技术智能化升级，研发系统突破传统工艺季节性限制，提升品质和效率 [5] 员工关怀与发展 - 营造包容平等且充满机会的工作环境，员工合同签订率达100%，提供全面福利保障，覆盖季节工和临时工 [6] - 员工培训累计参与4559人次，人均培训时长14.16小时，培训覆盖率100%，通过“管理、技术、销售”三通道晋升机制提供职业发展路径 [6] 生态文明建设 - 通过优化能源结构、推进可再生能源利用和节能改造，综合能耗同比下降13.74%，超额完成5%节能目标，降低碳排放量 [7] - 坚持水资源利用原则，2024年水资源循环使用量为8.48万吨，水循环与再利用率达22.78%，废水中污染物排放量远低于国家标准 [7]