文章核心观点 公司在2024年围绕“产业一体化、多应用领域延展”战略，深化ESG理念，在研发创新、绿色发展、员工关怀等方面取得成果，未来将继续践行ESG理念，提升管理水平，为各方创造价值 [2][4][11] 关于本报告 - 报告是公司发布的第二份ESG报告，展现2024年绿色发展、履行社会责任等实践与成果 [1] - 编制参考国际和国内相关标准，数据源于公司内部文件、统计报告与年报，以人民币为单位，财务数据以2024年年度报告为准 [1] - 报告以电子版形式发布，可在福莱新材官网和上海交易所网站浏览或下载 [1] 董事长致辞 - 公司积极履行责任，围绕双轮驱动战略保持发展韧性，深化ESG理念助力可持续发展 [2] - 完善公司治理，强化结构与内控体系，实现规范管理与科学决策 [2] - 重视科研创新，新增专利45项，获批国家级博士后科研工作站，推动“产、学、研”融合 [2] ESG关键绩效 - 营业总收入25.41亿元，同比增长19.23%；归母净利润1.39亿元，同比增长98.42% [4] - 研发投入9,278.47万元，占营收总额3.65%；新增专利45项，其中发明专利27项，新增软件著作权1项，新增起草国家标准1项、团体标准2项 [4] - 投入环保资金1,238.07万元，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，减少排放二氧化碳当量751.93吨 [4] - 职代会累计收集提案近1,100份，提案采纳率80%，提案落实率100%；员工培训总学时24,860小时，人均培训时长14.81小时/人 [4] - 员工劳动合同签订率、保险等覆盖率达100%，开展352场安全教育培训，参与人数达13,546人次，培训时长6,733小时 [4] - 公益慈善支出约42万元，廉洁协议签署覆盖率达100% [4] ESG评级及奖项 - 获上证报金质量奖 - 公司治理奖、EcoVadis企业社会责任评估铜牌奖章、中财绿金院ESG评级A+等 [4] 关于福莱新材 - 公司是深耕涂布多功能复合材料的国家高新技术企业，2009年成立，总部位于嘉兴市嘉善县 [5] - 秉持双轮驱动战略，完成产业链一体化布局，2023年获评国家级专精特新“小巨人”企业，2024年获批国家级博士后科研工作站 [7] - 提供多类产品与解决方案，应用于多个领域，积极开拓新应用领域，推进研发柔性触觉传感器 [8] 可持续发展管理 - 持续推进ESG建设，融入生产经营，已连续两年发布ESG报告 [10] - 获EcoVadis铜牌奖章，未来将完善管理体系，推动战略落地，提升管理水平 [11] - 建立多元化沟通机制，回应利益相关方关切，融入运营决策 [11] 数智创新 产品赋能 研发与创新 - 以绿色环保为理念，自主研发积累经验，通过协同创新提升竞争力，夯实细分领域龙头地位 [14] - 参加多个行业会议，展示绿色产品和生产模式 [14] - 拥有高水平研发团队和多个科研平台，2024年设立上海科创中心 [15][16] - 与多所高校产学研合作，承担多项国家级和省级项目 [17] - 新增专利45项，累计获授权专利115项，多个新产品完成验收鉴定 [19] - 布局柔性传感器技术，研发相关产品，应用场景广泛 [19][20] - 推进数字化转型，搭建平台，提高系统覆盖率，推行排产和数采系统，集成人事和办公系统，完善业财管理 [20] 绿色产品 - 坚持“绿色环保可持续发展”战略，融入环保理念，研发环保材料，2023年获评“市级绿色工厂” [21] - 遵循“5R”原则，通过配方优化、创新材料、回收利用等提升产品绿色属性 [22] - 研发的环保水性预涂包装材料优势显著，部分产品通过多项环保检测，获全球回收标准GRS认证 [24] 产品质量与安全 - 重视产品质量，制定质量方针，完善质量把控和风险管理，通过多项质量管理体系认证 [25] - 建立质量绩效考核制度，完善培训制度提升员工质量识别技能 [26] - 依据规范管理知识产权，获企业知识产权管理体系认证 [26][27] 保障客户服务 - 秉持诚信经营，建立客户服务机制，开展满意度调查，完善反馈机制 [27] - 规范责任营销，推行数字化管理，引入大数据引擎，建立报表平台 [27] - 加大品牌建设，打通供应链，听取客户意见，拓展产品应用和类型 [28][29] - 建立投诉处理机制，重视客户体验和信息安全，获多项客户相关奖项 [29][30] 低碳运营 绿色发展 环境管理体系 - 以“绿色环保可持续发展”为导向，成立EHS委员会，完善制度，投入资金，通过ISO 14001环境管理体系认证 [30] 应对气候变化 - 响应“双碳”战略，从多维度探索应对策略，光伏发电减少碳排放 [31] - 识别实体与转型风险，制定应对措施，融入日常工作 [31] 能源管理 - 制定能源方针，通过节能改造提升效率，通过ISO 50001能源管理体系认证 [33] - 消耗多种能源，光伏设备布置在厂区屋顶，推进绿色办公和水资源管理 [34][37] 废弃物管理 - 遵守法规，建立排放管理制度，对废气、废水、噪声、固体废弃物分类处理 [37] 化学品管理 - 参照法规制定管理制度，管控危险化学品全生命周期，修订使用规范 [40][41] 生物多样性保护 - 立足绿色理念，关注自身活动对生物多样性的影响，开展风险识别和隐患排查 [41] 以人为本 卓越人才 劳工权益 - 秉持人才文化，保障员工权益，完善薪酬福利计划，关注员工诉求和身心健康 [42] - 公平雇佣，通过多种渠道招聘，建立人才库 [42] - 成立工会，完善制度，签订劳动合同，保护员工隐私 [43] - 建立厂务公开民主管理制度，实施“职工提案制”，在搬迁项目中保障员工权益 [44][45] 包容性与多元性 - 营造包容氛围，制定女职工权益保护制度，关注女职工成长与发展 [46] 人权保护 - 尊重和保护人权，制定相关政策，禁止强迫劳动、童工等，保障员工基本权利 [47] - 制定供应商守则，对违规行为零容忍，设置举报和维权渠道 [47][48] 员工培训体系 - 建立培训制度，制定年度计划，通过线上平台满足员工学习需求 [48] - 开展新员工、专业技能、领导力培训，鼓励员工学历提升并给予奖励 [48][49] 薪酬与晋升 - 制定相关制度，明确绩效考核流程和细则 [51] - 建立晋升管理体系，员工可选择管理或技术通道发展，经评估和试用期晋升 [51] - 采用岗位价值和绩效结合的薪酬体系，包括固定、浮动和长期激励 [53][54] 人才吸引与留任 - 提供良好工作环境和氛围，构建保障体系，发放福利，关注员工身心健康 [55] - 关爱女性员工，执行休假规定，设置母婴室，组织庆祝活动 [56] - 组织文娱体育活动，丰富员工生活 [56][57] 职业健康与安全 - 以保障安全生产和员工健康为首要任务，通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证 [57] - 建立EHS管理体系和安全生产责任制度，覆盖全体员工 [57]