文章核心观点 公司就2021、2022、2024年度激励计划归属及作废相关事项已履行现阶段必要批准和授权，2021年度激励计划第三个归属期归属条件已成就，各年度激励计划作废原因和数量均符合相关规定 [9][14][15][16][18][19] 关于本次归属及作废的批准和授权 - 2021年度激励计划经董事会和股东大会审议通过相关议案，包括激励计划草案、考核管理办法、授权董事会办理股权激励事宜等议案 [5] - 2022年度激励计划经董事会和股东大会审议通过相关议案，包括激励计划草案、考核管理办法、授权董事会办理股权激励事宜等议案 [6] - 2024年度第一期激励计划经董事会和股东大会审议通过相关议案，包括激励计划草案、考核管理办法、授权董事会办理股权激励事宜等议案 [6][7] - 本次归属及作废经董事会审议通过相关议案，包括2021年度激励计划第三个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票、作废2022年度和2024年度第一期激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案 [7] 关于2021年度激励计划归属的归属条件及成就情况 - 归属期：首次授予的限制性股票第三个归属期为自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至48个月内的最后一个交易日当日止；预留的限制性股票第三个归属期自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至48个月内的最后一个交易日当日止，截至法律意见书出具日，首次授予部分与预留授予部分均处于第三个归属期 [9][10] - 归属条件：公司未发生规定的不得实行股权激励的情形，激励对象未发生规定的不得参与上市公司股权激励的情形，公司2023年度营业收入较2020年度增长率不低于15%，满足业绩考核目标，首次授予和预留授予的激励对象个人层面业绩考核评级等级均为B或B以上，个人层面归属比例为100% [10][13] 关于2021年度激励计划作废的主要内容 - 作废原因：激励对象因个人原因离职不符合激励资格，激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效 [14] - 作废数量：首次授予的激励对象中42人离职，其已获授但尚未归属的26,523股限制性股票作废失效；预留授予的激励对象中3人离职，其已获授但尚未归属的10,650股限制性股票作废失效 [14] 关于2022年度激励计划作废的主要内容 - 作废原因：公司2024年度营业收入较2021年度增长10.50%，不符合公司层面业绩考核要求，激励对象未在指定时间期限内向公司转入股票认购资金 [15][16] - 作废数量：首次授予的激励对象对应的第三个归属期已获授但尚未归属的1,931,382股限制性股票、于2022年度授出的预留部分的激励对象对应的第三个归属期已获授但尚未归属的19,944股限制性股票、预留部分的激励对象中1名激励对象该期已获授未归属的39,666股限制性股票作废失效 [16] 关于2024年度第一期激励计划作废的主要内容 - 作废原因：激励对象因个人原因离职不符合激励资格，公司2024年度营业收入较2023年度减少1.86%，不符合公司层面业绩考核要求 [17][18] - 作废数量：首次授予的激励对象中566人离职，其已获授但尚未归属的750,344股限制性股票作废失效；首次授予的在职激励对象对应的第一个归属期已获授但尚未归属的3,538,747股限制性股票作废失效 [17][18]