文章核心观点 - 公司核心技术人员朱华因个人职业发展辞职，其离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响 [1][7] 核心技术人员离职的具体情况 - 朱华因个人职业发展原因申请辞去核心技术人员职务，辞职后不再担任公司任何职务 [1] - 朱华2020年加入公司，先后任技术总监、技术总工等职，负责化学原料药工艺研究与开发等工作，2022年7月被认定为核心技术人员 [1] - 朱华未直接持股，通过员工持股平台间接持有44,100股股份，其间接持有的股份按合伙协议约定转让给执行事务合伙人授权代表 [2] - 朱华在职期间作为非单一发明人共申请13项专利，获授权4项，其参与的知识产权为职务成果，所有权归公司或子公司，离职不影响公司知识产权完整性 [3] - 公司未发现朱华有违反《劳动合同》及《竞业限制协议》中保密、竞业限制的情形 [3] 核心技术人员离职对公司的影响 - 截至2024年6月末，公司研发人员428人，占总人数28.90%，其中硕博人员173人，占研发总人数超40%，研发人员储备丰富 [4] - 公司建立了成熟完善的研发体系，研发活动依靠团队协作和统筹运营，不存在重大依赖个别人员的情形 [6] - 朱华已完成工作交接，公司生产经营与技术研发工作正常开展，现有研发团队能支持未来核心技术发展和创新 [6] 公司采取的措施 - 朱华已完成工作交接，公司技术研发团队架构完整，管理体系健全，后备人员充足 [8] - 公司建立全面人才培养体系，实施股权激励或员工持股计划，未来将通过多样化手段完善研发团队建设 [8]