文章核心观点 申通快递发布第一期员工持股计划首次授予部分锁定期届满提示性公告及股份回购完成暨股份变动公告，涉及员工持股计划基本情况、业绩考核、后续安排，以及股份回购实施情况、影响、合规性和后续安排等内容 [1][13] 第一期员工持股计划相关情况 基本情况和锁定期 - 员工持股计划股票来源为2020年10月15日至2021年1月15日回购的1955.99万股，1435.64万股用于首次参与员工，520.35万股为预留份额 [1] - 2022年3月29日1435.64万股过户，2023年8月30日520.35万股过户 [2] - 首次授予部分锁定期36个月，自2022年3月29日至2025年3月28日，现已届满 [3] 业绩考核指标完成情况 公司业绩考核指标 - 2022年和2023年快递行业业务量增长率分别为2.1%和19.4%，公司同期快递业务量增长率分别为16.89%和35.23%，均高于行业，考核指标达成 [5] 个人绩效考核指标 - 个人绩效由考核评估委员会评价，根据结果确定解锁比例，未达要求由管理委员会处理 [6] - 首次授予部分28名持有人离职，87名第一个考核期C3档及以上，8名C2或C1档，0名D档；86名第二个考核期C3档及以上，9名C2或C1档，0名D档 [7] 锁定期届满后续安排 - 锁定期届满后至存续期届满前，管理委员会根据计划安排和市场情况决定是否卖出解锁股票 [8] - 遵守市场交易规则，在规定期间不得买卖公司股票 [8] 存续期、变更及终止 存续期 - 存续期72个月，自2022年3月29日起算，届满未展期则自行终止 [10] - 存续期届满前，经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长 [10] 变更 - 存续期内变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过 [10] 终止 - 存续期满未延期、锁定期满股票全部出售或资产为货币资金、存续期届满前未全部出售股票等情况，经相关程序可终止或延长 [10][11] 股份回购相关情况 回购方案 - 2024年12月19日董事会审议通过回购议案，拟用自有和自筹资金回购，金额1.4 - 2.5亿元，价格不超15元/股 [14] - 按上限测算预计回购不低于1666.66万股，占比1.09%；按下限测算预计回购不低于933.33万股，占比0.61% [14] - 实施期限自董事会通过起不超12个月 [15] 回购实施情况 - 2025年1月9日首次回购200万股，金额1997.83万元，占比0.13%，均价9.99元/股 [15] - 截至2025年3月27日实施完毕，累计回购1990.60万股，占比1.30%，成交金额2.20亿元 [16] 与回购方案差异说明 - 实际回购股份数量、方式、价格、资金总额、实施期限等符合议案内容，无差异 [16] 对公司影响 - 有利于建立长效激励机制，维护股东权益，增强投资者信心，不产生重大影响，不改变控制权和上市地位 [17] 相关主体买卖情况 - 自首次披露回购方案至公告前一日，董事、监事等相关主体无买卖公司股票行为 [18] 股份变动情况 - 假设全部用于激励或持股计划并锁定，按公告披露日股本结构计算有变动，以最终办理结果为准 [19] 合规性说明 - 首次回购时间、数量及委托时段符合规定，未在禁止期间和交易时间回购，回购价格低于涨幅限制 [20][22] 已回购股份后续安排 - 1990.60万股存放于回购专用证券账户，用于股权激励或员工持股计划，36个月未实施则注销 [21]