文章核心观点 公司决定提前终止实施 2024 年员工持股计划，该决定经相关会议审议通过，不会对公司发展战略、经营规划、财务状况和经营成果造成影响，监事会同意此决定 [2][3][5] 2024 年员工持股计划基本情况 - 2024 年 9 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十一次会议，审议通过员工持股计划相关议案 [1] - 2024 年 10 月 30 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过员工持股计划相关议案，截至公告披露日，该计划尚未实施 [2] 提前终止实施 2024 年员工持股计划的原因 - 综合考虑员工持股计划参与对象意愿、市场环境以及公司未来发展规划，为维护公司、股东和员工利益，公司决定提前终止该计划，相关管理办法等文件一并终止 [2] 提前终止实施 2024 年员工持股计划的审批程序 - 2025 年 3 月 28 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过提前终止计划的议案 [2] - 2025 年 3 月 31 日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过提前终止计划的议案，关联董事回避表决 [3] - 公司董事会办理持股计划终止事项已取得股东大会授权，无需提交公司股东大会审议 [3] 提前终止实施 2024 年员工持股计划对公司的影响 - 提前终止计划不会对公司发展战略、经营规划、财务状况和经营成果造成影响，公司将选择合适方式建立长期有效激励约束机制 [3] 监事会意见 - 提前终止计划相关程序符合规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对公司经营业绩和财务状况产生重大影响，也不影响人才勤勉尽职，监事会同意提前终止计划及相关文件终止 [4][5]