文章核心观点 公司于2025年3月31日召开相关会议，审议通过2025年度高级管理人员薪酬与绩效考核方案，明确适用范围、期限、组织管理、薪酬标准及其他规定 [1] 适用范围 - 适用于公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人 [1] 适用期限 - 2025年1月1日至2025年12月31日 [1] 组织管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案 [1] - 董事会授权董事长处理高级管理人员薪酬调整、绩效协议及日常绩效考核，并向董事会汇报 [1] 薪酬标准 - 高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资及绩效奖金组成 [2] - 基本工资根据岗位等因素确定，按月发放 [2] - 绩效工资根据个人和公司考核结果确定，按考核周期发放 [2] - 绩效奖金根据董事会确定的目标和经济指标完成情况，结合年度绩效协议确定 [2] 其他规定 - 薪酬方案自董事会审议通过之日起生效 [3] - 高级管理人员签订年度绩效协议书，明确经营目标，经营业绩考核与薪酬等紧密关联 [3] - 高级管理人员离任，薪酬按实际任期计算发放 [4]