文章核心观点 2024年新城控股在公司治理、社会、环境等方面取得显著成果，并明确2025年绿建目标 [1][2] 公司治理 - 2024年完善13项内部管理制度，提升公司治理效率与透明度 [1] - 董事会、管理层及全体员工廉洁培训覆盖率达100% [1] - 举办88场廉政宣传与培训活动，覆盖开发部8个区域及商管部13个区域 [1] - 参与廉洁培训员工19,935人，覆盖率100%，人均受训时长2.1小时 [1] - 员工《廉洁自律承诺》签署率为100% [1] - 完善以“专业 + 管理”为基础的双通道晋升路径，覆盖全体员工 [2] - 每年启动两次双晋流程，2024年双晋人员达2,133人 [2] 社会 - 2024年ISO9001：2015质量管理体系认证与实际运行覆盖率均达100% [1] - 开展200场供应商质量管控培训，供应商覆盖率100% [1] - 应届生招聘“新睿计划”吸纳40名高校优秀毕业生 [1] - 管理者中女性比例提升12.4% [1] - 全年安全培训覆盖率达100% [1] - 绿色建材供应商占比达70.3%，较去年提升16.2% [1] - 乡村振兴专项资金投入达200万元 [1] - 2024年员工培训覆盖率100%，总投入400余万元，人均培训时长54.56小时 [2] 环境 - 2024年新建项目100%达到国家绿色建筑星级标准 [2] - 新增绿色建筑认证项目2个 [2] - 新增15座吾悦广场通过绿色商场认证 [2] - 率先落地全国首例超10万㎡超低能耗大型商业综合体 [2] - 截至2024年末，累计获国家绿色建筑运行标识项目45个、国家智慧建筑4个、超低能耗建筑2个、LEED认证13个、WELL认证4个 [2] - 2025年100%新项目取得绿色建筑认证，新建住宅和商业建筑100%满足中国绿色建筑基本要求 [2] - 2025 - 2026年累计获取不少于3个高星级绿色建筑认证与标识，提高新建筑通过高星级绿色建筑认证占比 [2]