文章核心观点 公司为规范第六期员工持股计划实施，依据相关法律法规和文件制定管理办法，对员工持股计划的基本原则、参加对象、资金来源、股票来源和数量、存续与终止等方面进行规定 [2] 员工持股计划基本原则 - 依法合规原则，严格按规定履行程序并披露信息，禁止证券欺诈行为 [2] - 自愿参与原则，公司自主决定、员工自愿参加，不强制 [3] - 风险自担原则，参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等 [3] 参加对象确定标准 确定依据和范围 - 依据相关法律法规和公司章程确定，正式员工按原则参加，需在公司任职并签合同 [4] 参加对象及标准 - 包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，核心管理人员，核心业务骨干，有卓越贡献的其他员工 [4] 不得参加情形 - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定不适当人选，因重大违法违规受处罚或被采取市场禁入措施，有违法违规行为，以及其他规定情形 [5] 资金来源 - 为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，参加对象需按时足额缴款，未缴足则丧失认购权，份额由其他员工协商分配 [5] - 拟通过融资融券等方式实现融资与自筹资金比例不超1:1，融资金额不超3000万元，杠杆倍数符合规定，公司不提供财务资助 [6] 股票来源和数量 股票来源 - 草案获批后委托有资质机构管理，通过二级市场购买本公司股票 [6] 股票数量 - 筹集资金总额上限6000万元，按2025年4月1日收盘价测算对应约832.18万股，约占公司现有股本总额0.76%，最终数量以实际购买为准 [6] 存续、锁定、变更和终止 存续期限 - 为24个月，自最后一笔标的股票登记过户起算，因限制无法变现可延期，锁定期满且资产为货币资金可提前终止，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长 [7][8] 锁定期限 - 自标的股票登记过户起算，持有人需遵守股份锁定安排，在信息敏感期等不得买卖股票 [8] 终止 - 存续期届满自行终止，因限制无法变现可延期，锁定期满存续期届满前资产为货币资金可提前终止 [8] 公司融资时参与方式 - 存续期内公司融资，由管理机构和管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议 [9] 管理模式 持有人会议 - 为内部管理最高权力机构，可选举、罢免管理委员会委员，审议员工持股计划变更、终止等事项，表决方式为书面表决，需50%以上（不含50%）份额同意通过（部分情形除外） [9][10][11] 管理委员会 - 由持有人会议选举产生，负责日常监督管理，委员需履行忠实义务，会议决议需全体委员过半数通过 [12][14] 持有人权利和义务 - 文档未详细提及具体内容 履行程序 - 实施前征求员工意见，董事会审议草案，监事会核实名单并发表意见，公告相关决议和意见，聘请律师出具法律意见书，召开股东大会审议，六个月内完成股票购买并公告进展 [15][17] 股东大会授权董事会事项 - 包括办理员工持股计划启动、变更、终止，延长存续期，办理证券、资金账户及股票锁定解锁，确定或变更资产管理机构，变更参加对象及标准、资金和股票来源，根据政策调整计划等 [18] 管理机构选任及协议条款 选任 - 获得股东大会批准后由管理委员会确定 [18] 协议条款 - 员工持股计划持有的股票、资金为委托财产，管理机构不得归入固有财产，清算时委托财产不属于清算财产 [19] 资产构成 - 包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、其他投资形成的资产，资产独立于公司固有财产 [19] 权益处置办法 存续期内权益分派 - 公司送股、转增股本等股份一并锁定，解锁日与对应股票相同，派息现金股利存续期内不分配，持有人放弃表决权，享有其他股东权利 [19][20] 持股计划份额处置 - 除规定情形外不得转让等，存续期届满或终止30个工作日内清算并按份额分配 [20] 权益不变情形 - 包括职务变更、丧失劳动能力、退休、死亡等情形 [21] 强制转让情形 - 持有人有负面影响被解除劳动合同，管理委员会有权强制转让份额，转让价格取认购成本价或收盘价孰低值 [21][22] 期满后股份处置 - 锁定期届满资产为货币资金可提前终止，存续期届满前2个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议可延长，期满或提前终止30个工作日内清算并分配 [22] 会计和税务 - 按财务、会计、税务制度规定执行，员工个人承担相关个人所得税 [22] 其他重要事项 - 员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，其他事宜由董事会和持有人会议协商确定 [23]