文章核心观点 公司2024年限制性股票激励计划规定的预留授予条件已成就，于2025年4月2日向40名激励对象授予19.00万股限制性股票，授予价格为6.68元/股，各相关方认为激励计划合规且条件已满足 [1][15] 本次激励计划简述 - 激励工具为第二类限制性股票 [1] - 标的股票来源是公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票 [2] - 原授予价格6.88元/股，调整后预留授予价格6.68元/股 [2][14] - 首次拟授予激励对象57人，为中层管理人员、核心技术（业务）人员，预留部分24.00万股，占授予限制性股票总量16.04%，占公司股本总额0.10%；预留授予40人，授予19.00万股，占授予限制性股票总量12.70%，占当前公司股本总额0.08% [2][15] - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月，归属日须在有效期内交易日且不在规定禁止期间；首次授予和不同时间预留授予的归属比例和期间有不同安排 [4] - 归属条件包括公司和激励对象未发生特定负面情形，激励对象需满足12个月以上任职期限，还有业绩考核目标；业绩考核分公司层面和个人层面，根据不同情况确定归属比例 [6][7][8] 本次激励计划已履行的相关审批程序 - 2024年7月2日，董事会和监事会审议通过激励计划草案等相关议案 [10] - 2024年7月3日，披露独立董事征集表决权公告 [11] - 2024年7月3 - 12日，公示首次授予激励对象名单，期满无异议 [11] - 2024年7月18日，股东大会批准激励计划，董事会获授权；同日，董事会和监事会审议通过首次授予议案 [12] - 2025年4月2日，董事会和监事会审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案 [13] 董事会关于本次授予条件成就的说明 公司和激励对象均未发生规定的禁止情形，授予条件已满足 [13][14] 本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明 因2024年半年度权益分派，授予价格由6.88元/股调整为6.68元/股，其他内容一致，调整属授权范围内事项 [14][15] 本次激励计划限制性股票的预留授予情况 - 预留授予日为2025年4月2日 [15] - 预留授予数量19.00万股 [15] - 预留授予人数40人 [15] - 预留授予价格6.68元/股 [15] - 股票来源是定向发行本公司A股普通股股票 [15] 参与本次激励计划的董事等人员买卖股票情况说明 预留授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东 [16] 参与本次激励计划的激励对象认购及缴税资金安排 资金自筹，公司不为归属提供财务资助，将代扣代缴个人所得税 [16] 本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响 - 采用Black - Scholes模型确定公允价值，激励成本在经常性损益中列支 [17] - 预计成本费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但激励计划对长期业绩有积极作用 [17] 监事会意见 激励对象获授条件已成就，同意预留授予日、价格、人数和数量 [18] 监事会对授予日激励对象名单核实的情况 激励对象符合规定范围和条件，主体资格合法有效，同意名单 [19][20] 董事会薪酬与考核委员会意见 激励对象获授条件已成就，同意预留授予日、价格、人数和数量，激励对象符合规定，同意名单 [20][21][22] 法律意见书的结论性意见 激励计划调整授予价格和授予预留限制性股票事项已获必要批准和授权，授予条件成就，符合相关规定，履行了信息披露义务 [22] 独立财务顾问意见 公司和激励对象符合授予条件，预留授予事项已获批准和授权，程序和授予要素确定符合规定 [22][23] 备查文件 包括董事会、监事会、薪酬与考核委员会决议，监事会核查意见，法律意见，独立财务顾问报告 [23]