文章核心观点 公司核心技术人员范仲华因退休离任，离任后仍担任公司顾问，其工作已完成交接，不会对公司技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生实质性影响，公司将持续加大研发投入并完善激励体系 [1][4] 核心技术人员离任具体情况 - 范仲华因退休辞去核心技术人员职务，离任后担任公司顾问，其于1998年7月加入公司，截至公告日直接持有公司40,000股股份 [1][2] - 范仲华参与“高性能银钎料节银增效提升”等项目研发，离职后相关工作由唐卫岗和黄世盛接任，其工作期间作为非单一发明人取得发明专利13项、实用新型专利21项，专利所有权归公司 [2] - 范仲华与公司签有保密及竞业限制协议，离任后24个月内有相关限制，截至公告日未发现其违反协议情形 [2][3] 核心技术人员离任对公司的影响 - 公司通过近30年技术积累建立完备研发体系，重视人才培养和梯队建设，不存在对特定核心技术人员的单一依赖，范仲华离任不影响公司核心技术 [4] - 核心技术人员变动为本次变动前有范仲华等5人，变动后无范仲华 [4] 公司采取的措施 - 范仲华已完成工作交接，公司生产运营和技术研发团队结构完整，现有团队能支撑公司发展 [4] - 公司将持续加大研发投入，针对新赛道引进及培育技术研发人才，完善薪酬激励体系及股权激励提升团队稳定性和积极性 [4]