文章核心观点 公司为完善法人治理结构、建立长效激励约束机制、吸引和留住核心人才，制定《安恒信息 2025 年限 制性股票激励计划（草案）》，并依据相关法律法规和公司实际情况制定本激励计划实施考核办法，以确保激励计划顺利推进及各项业绩指标实现 [1] 考核目的 - 加强激励计划执行计划性，量化具体目标，促进激励对象考核管理科学化、规范化、制度化，确保实现业绩指标 [1] - 引导激励对象提高工作绩效和能力，客观公正评价员工绩效和贡献，为激励计划执行提供评价依据 [1] 考核原则 - 坚持公平、公正、公开原则，严格考核评估激励对象 [2] - 考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象工作业绩、能力和态度结合 [2] 考核范围 - 适用于激励计划确定的所有激励对象，首次授予激励对象包括公司公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事及外籍员工 [2] - 公司董事和高级管理人员须经股东大会选举或董事会聘任，所有激励对象须在考核期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同 [2] 考核机构及执行机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责股权激励组织、实施工作 [2] - 人力资源部组成考核小组负责具体考核工作并向薪酬委员会报告 [2] - 人力资源部、销售管理部等相关部门负责考核数据收集和提供，内审部门监督 [2] - 董事会负责考核结果审核 [2] 绩效考核指标及标准 公司层面业绩考核要求 - 2025 - 2028 年分年度考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度归属条件之一 [3] - 首次授予及报告披露前授予的预留部分限制性股票各归属期业绩考核目标：第一个归属期，2025 年营业收入较 2024 年增长率不低于 10%或 2025 年净利润为正数；第二个归属期，2026 年营业收入较 2024 年增长率不低于 10.25%；第三个归属期，2027 年营业收入较 2024 年增长率不低于 15.76%；第四个归属期，2028 年营业收入较 2024 年增长率不低于 21.55% [3][4] - 2025 年第三季度报告披露后授予的预留部分限制性股票各归属期业绩考核目标：第一个归属期，2026 年营业收入较 2024 年增长率不低于 10.25%；第二个归属期，2027 年营业收入较 2024 年增长率不低于 15.76%；第三个归属期，2028 年营业收入较 2024 年增长率不低于 21.55% [4][5] - 若 2025 年净利润不为正数，2026 - 2028 年业绩考核目标中“净利润”指标视作未达成，需达成“营业收入”指标才算达成当期目标 [6] - 若公司当期业绩未达目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属并作废失效 [6] 激励对象个人层面绩效考核要求 - 根据公司内部绩效考核制度实施，考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级 [6] - 公司业绩目标达成时，激励对象考核年度个人考核“合格”，按规定比例归属考核当年计划归属的全部限制性股票；“不合格”则对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废失效 [7] 考核期间与次数 - 考核年度为 2025 - 2028 年四个会计年度，公司层面和个人层面绩效考核每年考核一次 [7] 考核程序 - 人力资源部在薪酬委员会指导下负责具体考核工作，保存考核结果并形成绩效考核报告上交薪酬委员会，董事会负责审核考核结果 [8] 考核结果管理 考核结果反馈及应用 - 被考核对象可对考核结果提出异议，无法沟通解决可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内复核并确定最终结果或等级 [8] 考核记录归档 - 考核记录作为保密资料归案保存，须由当事人签字，保存期满由薪酬委员会统一销毁 [8] 附则 - 本办法由薪酬委员会制订及修订，由公司董事会解释 [8] - 办法条款与国家法律等冲突时，按国家规定和激励计划执行；未明确规定的，也按相关规定执行；与日后法规冲突，以日后法规为准 [8] - 本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施 [8]