文章核心观点 金三银四校园春招，省内面向高校毕业生的招聘会密集开展，高校访企拓岗对接产业需求，线上线下智慧助力毕业生就业，招聘会现场揭示找工作新变化、企业看重的人才特质及易胜出的简历特点 [1] 分组1：AI助力毕业生就业 - 多场招聘会上AI助力毕业生就业，如筛选匹配岗位、提示企业位置，缩短学生现场寻找时间，提高招聘效率 [2] - AI面试官可缓解学生面试紧张压力，帮助发现面试注意问题 [2] - 招聘会设置数智体验区，AI导师可根据毕业生云端简历提供诊断信息、修改简历并精准推送岗位信息 [2] - 国家大学生就业服务平台开设招聘专区，线上线下同步招聘，3月以来全省举办391场线上线下专场招聘活动，提供26.9万个岗位 [2] 分组2：企业更看中人才“即战力” - 企业招聘关注焦点为“即战力”，除专业相关外，更关注学生专业技能证书和解决实际问题的能力 [4] - 学生注重实习实践经历、职业规划清晰明确，对未来职业目标有提前规划是应聘加分项 [4] - 实现岗位与人才双向奔赴需校企紧密合作，企业提供生产真实场景，学校输送“即战力”人才 [4] 分组3：什么样的简历更易胜出 - 简历应优先展示核心竞争力，尤其是符合岗位要求的内容，用关键词和数字说话，展现胜任工作的能力 [5] - 用人单位筛选简历重点关注学历、学校和专业背景，技术或专业性强的职位，相关专业背景求职者易获面试机会 [7] - 实习和校园经历受青睐，类似岗位实习或实践活动经历的求职者更有优势 [7] - 技能、特长很重要，相关技能或获奖情况显示求职者优秀表现或外部认可，用人单位会综合评估求职者潜力和适合度 [7]