文章核心观点 公司制定2025年员工持股计划，旨在建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期发展，计划对资金来源、股票来源、规模、价格、存续期、锁定期、考核要求等方面进行了规定，并明确了管理方式、资产构成、权益处置等内容 [12][4][7] 员工持股计划基本信息 - 计划依据《公司法》《证券法》等法律法规和《公司章程》制定，遵循自主决定、员工自愿参加原则，参与对象为董事（不含独立董事）、监事、高管、中层及核心骨干，初始人数不超55人 [4] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹等，拟募资不超1769.2584万元，每份1元，份数上限1769.2584万份 [5] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，受让股份不超221.1573万股，占股本0.47%，受让价格8元/股 [5][7] - 存续期48个月，锁定期12个月，存续期届满可展期，由公司自行管理，已通过职代会征求意见，经董事会、股东大会审议通过 [7] 员工持股计划目的和原则 - 目的是建立利益共享机制，改善治理水平，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期发展 [12] - 原则包括依法合规、自愿参与、风险自担 [13][14] 持有人相关情况 - 依据法律法规和职务标准确定，参与对象需在存续期内与公司签合同，总人数初始不超55人 [15][16][18] - 律师事务所核实资格，拟募集资金不超1769.2584万元，董事等8人认购不超521.4984万份，占29.48%，其他人员认购不超1247.76万份，占70.52% [19][20] - 持有人按份额缴款，未足额缴纳则丧失权利，份额可重新分配，单个员工对应股票不超股本1% [23] 资金、股票来源及规模价格 - 资金来源为员工合法薪酬等，拟募资不超1769.2584万元，份数上限1769.2584万份 [23] - 股票来源为公司回购专用账户，2024年2月通过回购议案，截至2025年2月回购2211573股，占0.4745%，金额3583.58433万元，计划通过非交易过户获得 [24] - 股票规模不超221.1573万股，占股本0.47%，实施后全部有效计划持股累计不超10%，单个员工不超1%，不影响控制权和上市条件 [25] - 购买价格8元/股，不低于票面金额和相关均价50%较高者，发生特定事宜价格相应调整，定价合理，兼顾激励与成本 [25][27] 存续期、锁定期及考核要求 - 存续期48个月，可提前或展期终止，届满前6个月和届满时披露相关信息 [28][29] - 锁定期12个月，期满满足条件一次性解锁，衍生股份同样锁定，交易有时间限制，锁定期设定合理合规 [30][31][33] - 2025年为考核年度，有公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，未达成目标对应份额由管理委员会处置 [33][34] 管理方式 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会负责日常管理和行使股东权利 [35] - 持有人会议审议多项事项，召集、召开和表决有程序规定，特定份额持有人可提临时提案和提议召开会议 [38][39][42] - 管理委员会由3名委员组成，主任由委员过半数选举产生，任期为存续期，委员有忠实义务，违反需担责 [44][45][46] - 管理委员会行使多项职责，主任有特定职权，会议召集、召开和表决有程序规定，特定人员可提议召开会议 [47][48][50] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权自通过至实施完毕有效，部分事项可授权他人行使 [53][54] - 采取风险防范和隔离措施，资产独立，明确管理委员会权责，可聘请第三方服务 [55][56] 资产构成及权益处置 - 资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产，独立于公司固有资产 [57] - 持有人按份额享有资产收益权，部分权利委托管理委员会行使，存续期内份额处置受限，锁定期内权益分配受限 [58][59] - 锁定期届满后，管理委员会择机出售或过户股票并分配，公司派息按规定处理，融资参与需审议 [59][60] - 特定情形下管理委员会可取消持有人资格并处置份额，部分情形权益不变，未约定情形协商决定 [62][63][64] - 存续期满30个工作日内清算分配，未售股票处置另行决议 [65] 变更、终止及会计处理 - 公司控制权变更、合并分立，计划不变更 [66] - 存续期内变更需2/3以上份额同意并经董事会审议通过 [67] - 存续期满、股票售完清算、特定情形展期后或其他情形经2/3以上份额同意并董事会审议通过可终止 [68] - 按会计准则处理，以16.01元/股测算，应确认总费用1771.47万元，摊销影响锁定期净利润，考虑正向作用可促进公司发展 [68][69] 公司与持有人权利义务 - 公司有权取消违规持有人资格并处置份额，有信息披露、开户等义务 [69][70] - 持有人有参会、收益、分配、监督等权利，有遵守规定、承担风险、缴款等义务 [71] 关联关系及一致行动关系 - 持有人含持股5%以上股东亲属，相关人员审议提案回避，计划与控股股东等无一致行动关系 [72] - 部分董事等与计划有关联，审议提案回避，放弃部分权利，计划与董事等无一致行动关系 [72][73] - 持有人会议为最高权力机构，管理运营与控股股东等独立，计划在相关提案审议时回避表决 [73][74] 实施程序 - 董事会拟定草案，实施前征求员工意见，董事会审议非关联董事过半数通过，监事会发表意见 [75][76] - 聘请律师出具法律意见书，股东大会审议关联股东回避，现场与网络投票，半数以上通过可实施 [76] - 召开持有人会议选举管理委员会，过户股票后2个交易日披露情况，履行其他规定程序 [77][78] 其他重要事项 - 审议通过不构成公司对员工聘用期限承诺，劳动关系按合同执行 [79] - 财务、会计、税收按规定执行，无第三方补贴，“以上”含本数，解释权归董事会 [80]