文章核心观点 公司对2025年限制性股票激励计划拟激励对象名单进行公示，薪酬与考核委员会核查后认为激励对象符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，主体资格合法、有效 [1][6] 公示情况 - 2025年4月3日公司在上海证券交易所网站披露《激励计划》等相关文件 [1] - 2025年4月3日至4月13日公司在内部对拟激励对象姓名和职务进行11天公示，员工可向薪酬与考核委员会或人力行政中心反馈意见 [2] - 公示期满，薪酬与考核委员会和人力行政中心未收到对拟激励对象的异议 [3] - 薪酬与考核委员会核查了拟激励对象名单、身份证件、劳动合同或聘用协议、担任职务等相关信息 [4] 薪酬与考核委员会核查意见 - 激励对象具备《公司法》《管理办法》《公司章程》等规定的任职资格 [5] - 激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，如最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等 [5][6] - 激励对象基本情况属实，无虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处 [6] - 激励对象符合《管理办法》等文件规定的条件和《激励计划》规定的范围，不包括公司董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等 [6]