文章核心观点 燕京啤酒披露《2024年度可持续发展报告》，展现ESG领域成果，各项经济指标向好，探索出以ESG构筑核心竞争力的转型路径，未来将持续夯实可持续发展战略底盘，贡献“燕京方案” [1] 党建引领发展 - 2024年构建“党建融入治理、强化思想引领、夯实组织基础、聚焦队伍建设、着力载体创新”五大举措，打造“燕京红燕”党建品牌 [2] - 推行“揭榜挂帅”机制，发布43项急难重点问题任务清单，选树297个“党员先锋岗” [2] - 聚焦青年员工成长开展专题学习，拓展宣传阵地，将党的领导写入章程 [2] 全面升级治理体系 - 建立“三层治理架构”，28项实质性议题责任到岗、机制落地 [3] - 完善“1+M+N”制度体系，近两年获合规、创新、社会责任（ESG）新三体系证书 [3] - 建立涵盖23项风险指标的量化监测与预警机制，构建全员、全过程、全链条防控体系 [4] - 2024年披露公告92份，接待263家机构、346人次调研，回复深交所互动平台86条问题 [4] 深耕绿色低碳路径 - 构建多维度综合治理体系，2024年绿色工厂数量增至17家 [6] - 首次发布产品全生命周期碳足迹白皮书，布局光伏发电项目，获政府碳配额奖励 [6] - 强化循环经济理念，执行环保监测与审计机制，确保产品安全 [6] 注重人本价值构建 - “有你文化”获评北京市企业文化优秀成果特等奖，完善员工发展体系 [7] - 董事会组织董监高参加专题培训102次，“燕京商学院”上线ESG系列课程 [7] - 聚焦员工健康安全与关爱，开展公益项目，设立“红燕”党建品牌 [7] 廉洁建设 - 执行反腐倡廉准则，推进“六位一体”监督机制建设，2024年集采合同廉洁协议书签署率达100% [8]