文章核心观点 公司新CEO Lip - Bu Tan宣布公司需重组以提高效率，虽未明确裁员数量但暗示会有人员缩减，同时要对公司文化、流程等多方面进行变革，目标是让公司重回行业领先地位 [1][3][6] 公司重组与人员调整 - 新CEO称公司需重组以提高效率，会进行人员缩减但未公布确切裁员数量 [1] - 彭博社报道公司或裁员20%，约21780个岗位，裁员二季度开始 [2] - 公司未设定人员缩减目标，但设定2025年非GAAP运营费用目标约170亿美元，2026年为160亿美元 [3][4] 公司文化与战略变革 - 公司在AI/图形市场输给英伟达，x86处理器市场输给AMD，新CEO批评公司文化，要进行重塑 [6] - 下一步要推动公司更简化、快速和协作，包括重塑AI战略，减少资本支出 [7] - 公司不会剥离英特尔资本，将出售51%的Altera可编程逻辑部门给银湖资本，该部门价值90亿美元 [8] - 提升核心工程职能到执行团队，去除繁琐流程以提高工程师生产力 [9] - 去除组织复杂性，减少层级，提高控制跨度，赋能优秀员工 [12] - 公司将平衡人员缩减与关键人才保留和招聘 [13] 流程精简 - 减少内部行政工作时间，消除不必要会议，减少参会人员 [15][16] - 使英特尔正式洞察和OKR要求可选，以更简单灵活方式保持问责和吸收反馈 [17] - 2025年9月1日起，员工每周需在办公室工作四天 [17] 其他信息 - 公司在CES 2025有一批新酷睿处理器推出 [19] - 新CEO座右铭是低调承诺、超额交付，要让公司重获客户信任，关税会影响公司业务 [22]