公司股权激励计划核心内容 - 股权激励方式为股票期权 涉及465.8312万份 占公司总股本33,547.2356万股的1.39% [11][12] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 行权价格16元/股 不低于草案公布前1日(15.2元)和前20日(15.34元)交易均价较高者 [26][27] - 激励对象共15人 占员工总数1.52% 包括董事/核心技术人员/业务骨干 不含独立董事/监事/大股东 [15][16] 业绩考核机制 - 考核周期为2025-2026年 重点考核汽车/医疗/AI算力/光学仪器/工业应用等新兴领域营业收入 [33][34] - 公司层面行权比例与营收目标挂钩 个人层面分五档考核(E/H/U/I/G) 综合确定可行权数量 [35][36] - 采用B-S模型估算期权公允价值 预计总成本约50.2万元 分两年摊销 [55][59] 实施时间安排 - 有效期最长60个月 分两期行权 等待期分别为12/24个月 [19][21] - 授予后需经10天公示 股东大会审议通过60日内完成授予程序 [20][41] - 禁售期遵循《公司法》规定 董事/高管任职期间年转让比例不超过25% [26][65] 特殊情形处理 - 公司出现财报否定意见/违规分红等情形时终止计划 [29][66] - 激励对象离职/退休/身故时未行权部分注销 违纪违法需返还收益 [68][69][72][74] - 资本运作调整规则：转增股本/配股时同步调整期权数量与行权价格 [48][49][52] 战略发展目标 - 通过股权激励建立长效机制 加速布局汽车/医疗/AI算力等新兴领域 [10][38] - 提升纳米镀膜技术在消费电子/医疗器械/服务器等领域的市场竞争力 [38] - 当前行权条件设定具有挑战性 需2025年战略新兴业务营收达标才能行权 [34][39]