中国证监会公募基金薪酬管理新规 - 核心政策要求基金公司建立与投资收益挂钩的薪酬机制 强化高管及基金经理跟投比例与锁定期 对业绩持续低于基准10%以上的基金经理实施降薪 显著超基准的可适度提薪 [1] - 薪酬追索扣回制度适用于严重违法违规人员 绩效薪酬延期支付覆盖高管及关键岗位 [1] 混合型基金业绩表现 - 成立3年以上的3741只混合型基金中 1635只跑输基准超10% 占比43 7% 摩根中小盘A近3年跑输基准114 69% 宏利成长跑输106 3% [2] - 金鹰多元策略A近3年累计亏损71% 同类排名倒数第一 2023年接管后全仓医药导致季度亏损超10% 后减仓蓝筹股错失反弹 [3][4] - 华商基金高兵管理的11只产品中10只业绩垫底 华商卓越成长一年持有A任职回报-50 07% 国投瑞银施成两只新能源主题产品跑输基准超50% [6] 股票型基金业绩分化 - 嘉实智能汽车5年跑输基准88 98% 广发高端制造A跑输55 97% 东吴双三角A跑输59 72% [10][14] - 国联智选红利A在红利资产强势周期仍跑输基准46 36% 量化+红利策略失效 [16][17] - 中欧基金成雨轩管理的中欧消费主题A跑输基准46 43% 消费股配置拖累业绩 [18][19] 超额收益基金经理案例 - 金鹰科技创新A近3年跑赢基准87 82% 陈颖采用绝对收益导向的成长股策略 自上而下选赛道与自下而上选股结合 [21][22][23] - 鹏华医药科技A跑赢基准63 01% 金笑非2023年切换至科创板创新药企 年内收益35% [21][23] - 量化基金经理马芳(国金量化多因子A)、孙蒙(华夏智胜先锋A)、王平(招商量化精选A)产品均跑赢基准45%以上 [24]