今日，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，督促行业加大薪酬管理力度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健 全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪 酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。 对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经 理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 按照目前这份方案，哪些基金经理需要加薪，哪些基金经理需要减薪水，我们来一起看看。 一、混合型基金 1、减薪 | 序号 | 证券代码 > | 证券简称 | ▼ 基金经理(现任) ح | 区间净值超越基准收益率 | 区间净值超越基准收益率 | ▼ 基金规模(合计) ▼ 是否初始基金 ▽ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | [起始交易日期] 截止日3年前 | [起始交易日期] 截止日5年前 | [交易日期] 最新 | | | | | | [ ...