激励计划审批与执行情况 - 2024年3月29日公司董事会及监事会审议通过《2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关议案并披露文件 [1] - 2024年4月15日股东大会审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案 [2] - 2024年5月31日董事会调整激励计划事项并确定首次授予日 [3] - 2025年4月11日董事会通过预留授予议案调整行权价格并作废部分期权 [4] - 2025年4月16日完成首次授予部分4.15万份股票期权注销 [5] 股票期权预留授予细节 - 预留授予日为2025年4月11日股票来源为二级市场回购或定向发行A股 [5] - 预留授予总量34.375万份行权价格27.40元/股覆盖13名激励对象 [5][6] - 激励对象包含董事高管及8名中层/核心技术骨干合计占比公司股本0.48% [6] 行权安排与条件 - 预留期权分两期行权每期比例50%首期需满足授予后12-24个月内行权 [7] - 行权条件包括公司未出现财务报告否定意见及激励对象无重大违规情形 [8] - 业绩考核目标要求2025年营收同比2023年增长42.86%或净利润达5000万元2026年营收增长78.57%或净利润达1亿元 [9] - 个人绩效考核分ABCD四档对应可行权比例100%-25%未达标部分由公司注销 [10] 激励计划影响 - 实施计划有助于完善治理结构建立长效激励机制吸引核心人才提升企业竞争力 [11]