股权激励计划核心内容 - 公司向70名激励对象授予31.50万股第二类限制性股票，授予价格为10.72元/股，授予日为2025年05月09日 [4][26][36] - 激励对象为核心骨干人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东，任何个人获授股票不超过公司股本总额1% [3][24][30] - 股票来源为定向发行的A股普通股，有效期最长60个月，分12/24个月两期归属，归属需满足公司及个人层面考核条件 [5][8][9][17] 激励计划实施细节 - 授予价格因2023年权益分派从10.80元/股调整为10.72元/股（每10股派0.8元现金） [23] - 预留部分授予需满足：公司未出现财务报告被出具否定意见、36个月内无违规利润分配等情形 [22][25] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，个人绩效考核分ABCDE五档对应不同归属比例 [13][17] 财务影响测算 - 采用B-S模型测算股份支付费用，参数：授予日股价38.83元、无风险利率1.5%-2.1%、波动率25.52%-29.83% [27] - 预计总激励成本将分期摊销，2025-2026年分别影响净利润，但长期有助于提升经营效率 [28] - 激励对象需自筹认购资金及个税，公司不提供任何财务资助 [29] 决策程序履行情况 - 计划经2023年股东大会审议通过，董事会获授权办理授予事宜 [20] - 已履行公示、监事会核查、法律意见书及独立财务顾问核查等程序 [19][32][33] - 第二届董事会第十八次会议及监事会第十六次会议全票通过授予议案 [36][41]