周末里，传来微软和松下裁员的消息。 听到这两个消息，很多打工人的第一反应依然是外企裁员，外企衰落的话题。 但事实上这两家公司裁员的逻辑并不相同。 简单的说，松下裁员是业务原因，开始转型，所以需要裁员，这次松下裁员是全球性的，每个国家都裁，裁1万人，有5000在日本。 而微软不同，微软早在多年前就开始有计划的把中国团队缩减，给了不少中国的微软工程师搬到美国和欧洲工作的机会。 业务原因我能理解，毕竟作为打工人，如果公司业务出了问题，我们多多少少是有感触的，有感触就意味着我们能做一些准备。 但微软并不是业务原因。 微软的行为，事实上在告诉外企人，尤其是关键行业的美资企业打工人，即便你身处一个蓬勃发展的行业里，在一个发展良好福利可观的外资公 司，你可能以为自己可以在这家公司干到退休，但事实上，你的「安全垫」并没有那么保险。 我去年写过一篇关于外企在华遇到哪些困境的文章：《2024年的外企到底怎么了？》。 有不少外企在华业务发展多多少少遇到一些问题，一方面中国的经济增速放缓了，给外企们原先的预期也不得不随之降低；另一方面，竞争更加激烈，去年 伴随保时捷中国裁员的消息，小米仿保时捷风格的su7上市，交出了不错的成绩。 但 ...