公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和员工利益结合[1] - 激励计划适用于公司及控股子公司的董事 高级管理人员及核心技术业务人员 不包括独立董事和监事[2] - 考核期间为2025-2026年两个会计年度 每年度考核一次[4] 考核机制设计 - 考核坚持公正 公开 公平原则 与激励对象工作业绩 贡献紧密结合[1] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导组织考核工作 人力资源部负责具体实施[2] - 财务部负责提供经审计的合并财务报表数据作为考核依据[2] 业绩考核标准 - 公司层面业绩考核需满足两个条件之一 具体考核目标未在文档中披露[2] - 个人层面绩效考核根据A B C三级评级确定归属比例 A级100% B级按系数计算 C级0%[3] - 若公司业绩未达标 所有激励对象当年限制性股票不得归属并作废失效[3] 归属数量计算 - 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例[4] - 不能归属的股票作废失效 不得递延至下一年度[4] 考核执行流程 - 财务部审核业绩达标情况 人力资源部形成绩效考核报告[4] - 薪酬与考核委员会审核结果 关联董事需回避[4] - 董事会最终确认可归属股票数量[4] 考核结果管理 - 考核结果在10个工作日内通知被考核对象 异议可申诉[5] - 所有考核记录由人力资源部归档保存 计划结束后三年统一销毁[5] - 绩效记录不允许涂改 修改需考核记录员签字[5] 法律依据与生效条件 - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制定[1] - 考核办法需经股东大会审议通过后随激励计划生效实施[5]