组织架构调整 - 公司完成中国区38个关键岗位的人员部署，采用"重新竞聘上岗"方式，45%岗位负责人发生变更[1][3] - 调整计划命名为"雄鹰计划"，面向全球员工，90后占比达24%，最小年龄27岁[2][3] - 新任CEO李健上任后启动改革，强调"能者上、庸者下"的实战风格，竞聘过程全程直播[3] 战略转型与研发投入 - 公司新增AI新产业部门，将AI研发设为一级部门，未来五年计划投入超100亿美元建设AI终端生态[2][7] - 年度AI研发投入达150亿元人民币，为手机厂商公开表态中最大金额[7] - 成立AI和软件业务部、新商业模式拓展部、新产业孵化部三大新部门[7] 市场表现与竞争态势 - 2024年中国市场份额15%排名第五，同比下滑1个百分点，年增长率-3%[4] - W17单周销量重返中国市场前三，系2024年Q2后首次[5] - Power和GT Pro等新品通过自研长续航电池等技术推动销量反弹[6] 资本结构与股东变化 - 独立后完成至少四轮融资，股东增至23家包括国资、产业链供应商和第三方资本[5] - 主要投资方包括中国移动、中国电信、中金资本等机构[5] 海外扩张进展 - 海外销量占比突破50%，部分市场进入前五[8] - 非洲市场Q1份额同比增长283%，数字系列产品成为增长关键[8] - 战略重点转向与高端市场头部玩家正面竞争[8]