股权激励计划概要 - 激励方式为第二类限制性股票 [1] - 拟授予限制性股票总量1,150.00万股，占公告时股本总额0.77% [2] - 首次授予1,037.50万股，占股本总额0.70%，预留授予112.50万股，占股本总额0.08% [2] - 授予价格为每股43.22元 [2] - 首次授予激励对象总人数不超过518人，涵盖董事、高级管理人员及核心骨干员工 [2] 归属安排与考核机制 - 计划有效期最长不超过60个月，分四个归属期，每期归属比例均为25% [2] - 预留部分授予时间影响归属安排：若2024年三季报前授予则与首次部分一致，否则按30%/30%/40%比例分期归属 [2][3] - 公司层面业绩考核以2022年为基准，首个归属期要求2024年营收增长80%或净利润增长120% [3] - 后续归属期考核目标逐期提升，第四归属期要求营收增长200%或净利润增长180% [3][6] - 个人绩效考核分A/B+/B/C/D五档，对应归属比例分别为100%/100%/50%/0%/0% [6][9] 计划实施进展 - 2023年12月22日股东大会审议通过激励计划 [11] - 同日董事会确定首次授予日，向激励对象授予限制性股票 [12] - 2024年9月30日董事会通过预留部分授予决议 [12] - 2025年4月25日董事会确认首个归属期条件成就 [13] 调整事项说明 - 因2023年度权益分派（每10股派9.65元现金并转增4股），授予价格由43.22元/股调整为30.18元/股 [13][14][15] - 未归属限制性股票数量由976.50万股调整为1,367.10万股 [15] - 22名激励对象离职及8名放弃归属，作废69.125万股限制性股票 [13][14] - 本次实际归属激励对象人数调整为488人 [14] 归属条件达成情况 - 2024年营业收入778.57亿元，较2022年增长93.40%，超额完成80%增长目标 [20] - 2024年归属母公司净利润110.36亿元，较2022年增长207.12%，远超120%增长目标 [20] - 488名激励对象个人绩效考核结果均为B级及以上，归属比例达100% [20][22] - 公司及激励对象均未触发负面情形条款，符合全部归属条件 [16][17][18][19] 本次归属具体详情 - 归属股份数量341.775万股，占已获授限制性股票总量的25% [22] - 其中董事、高级管理人员归属33.25万股，其他481名核心骨干归属308.525万股 [22] - 归属股份上市流通日为2025年5月13日，无禁售期设置 [22] - 董事及高管所持股份需遵守《公司法》《证券法》关于减持的相关规定 [22][23] 资金与股本影响 - 收到488名激励对象缴纳的投资款合计103,147,695.00元 [24] - 归属股份全部用于补充流动资金，总股本保持2,073,211,424股不变 [24][25] - 归属后限售流通股占比微升至23.32%，无限售流通股占比76.68% [25]