核心观点 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 向245名激励对象授予不超过2658万股限制性股票 约占公司总股本的1% 授予价格为每股3.41元 [7][13][19] 激励计划主体资格 - 公司为依法设立并有效存续的股份有限公司 注册资本265,821.5011万元 不存在根据相关法律法规或公司章程需要终止的情形 [7][8] - 公司不存在管理办法第七条规定的不得实施股权激励的情形 包括最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等 [8] 激励计划内容 - 激励对象共245人 约占公司2024年末在岗员工总数20,943人的1.17% 包括董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员 [12] - 授予限制性股票总量2,658.00万股 占公司总股本265,821.6238万股的1.00% 其中董事兼总经理魏卫东获授36万股 占授予总量的1.35% [13] - 授予价格3.41元/股 为计划草案公布前1个交易日交易均价4.70元/股和前1个交易日收盘价4.73元/股较高者的70% [19] - 计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起最长不超过60个月 设置三个解除限售期 分别为24个月后、36个月后和48个月后 解除限售比例分别为33%、33%和34% [17][18] 业绩考核要求 - 第一个解除限售期（2026年）考核目标包括：净资产现金回报率不低于16.50% 扣非归母净利润增长率不低于基准 全员劳动生产率不低于44.50万元/人 燃料替代率不低于15.50% 专利申请数量不低于220件 吨熟料二氧化碳排放量不高于781千克/吨 [24][25] - 第二个解除限售期（2027年）考核目标包括：净资产现金回报率不低于17.70% 扣非归母净利润增长率不低于基准 全员劳动生产率不低于48万元/人 燃料替代率不低于16.50% 专利申请数量不低于230件 吨熟料二氧化碳排放量不高于778千克/吨 [25] - 第三个解除限售期（2028年）考核目标包括：净资产现金回报率不低于18.65% 扣非归母净利润增长率不低于基准 全员劳动生产率不低于51.50万元/人 燃料替代率不低于18.00% 专利申请数量不低于250件 吨熟料二氧化碳排放量不高于773千克/吨 [25][26] 实施程序 - 公司已召开第十届董事会第十五次会议和第十届监事会第八次会议审议通过激励计划相关议案 [31] - 尚需履行内部公示激励对象名单、报北京市国资委审核批准、提交股东大会审议等程序 股东大会需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过 [32][33]